當天晚上，姜小白帶著廠里的幾個領(lǐng)導給許唯平送行。

吃過飯以后，陳少東和金國炎拿著本子來到姜小白辦公室，和姜小白匯報考核第一天的成果。

“今天上班遲到人數(shù)為158人，曠工人數(shù)為35人，其中有20名，是之前開會的時候沒來，還沒有回家，不知道考核這回事了，隨地扔垃圾，吐痰的58人，不按照規(guī)定操作規(guī)程生產(chǎn)的80人，車間上班期間其他的152人……”

陳少東照著名單念著，姜小白的臉色也越來越黑，這特么考核頭一天，各項違規(guī)的人數(shù)加起來比大興玻璃廠的人還多呢。

當然了，也不是說所有人都違規(guī)了，而是有些人，一人違規(guī)多次。

姜小白擰著眉心，感覺腦袋有些疼，這特么也太難搞了。

念完了名單，陳少東和金國炎也是面面相覷，這人也太多了。

“姜廠長，要不我們稍微放松一點，或者說主抓遲到早退這幾項？”金國炎開口說道。

“不行。”姜小白一口否決到。

“真的要是放松了，那么我們的考核就走樣了，遲早得成為笑話，朝令夕改，這不是開玩笑嘛。”姜小白說道。

陳少東和金國炎兩人也贊同的點了點頭，姜小白說的確實有道理，可是這不是也沒有辦法嘛。

這么多人怎么處理，沒有辦法處理的話，同樣考核也進行不下去。

真的就是法不責眾，大家都沒有這個意識，像隨手扔垃圾，吐痰，甚至是隨地大小便。

包括不按照操作規(guī)程生產(chǎn)的車間，這是大家長久以來養(yǎng)成的習慣，習慣這個東西一旦養(yǎng)成了，就很難改變。

而且還是這么多人都有這個習慣，這就難了，如果只有個別的幾個人，那好說，加重處罰，再加上周圍其他人環(huán)境的影響，很快就能夠改過來。

這也是人們說的，“近朱者赤近墨者黑”的道理。

“有多少員工沒有犯錯的？”姜小白想了想問道。

“我統(tǒng)計一下。”陳少東說道。

“好，”姜小白點點頭，然后抓起了桌子上的電話，打到了辦公室。

“讓沈主任和財務(wù)科科長到我辦公室一趟。”姜小白說完就掛了電話。

本來正收拾東西準備走的沈正蘭，愣了愣，開口道：“說什么事了嗎？”

雖然給許唯平送行的時候，因為考慮到許唯平等人還要回家里收拾東西，陪陪家人，所以沒下班就開席了？

可是吃完飯也就下班了，這個時候又招呼自己去他辦公室有什么事啊。

而且還是帶上財務(wù)科的科長，兩人一起去。

“姜廠長沒說。”接電話的人說道。

“行，去找一下財務(wù)的科長。”沈正蘭吩咐道。

然后把已經(jīng)圍在脖子上的圍巾放下來，大衣手套也脫了下來，重新掛回了衣架上。

很快，財務(wù)科的科長就過來了，現(xiàn)在的財務(wù)科科長是個五十多歲的中年男人，叫。

年前的時候，陳少東從財務(wù)科調(diào)到了人事科，而他作為原來人事科的科長，轉(zhuǎn)到了財務(wù)科當科長。

算是對調(diào)，他雖然能力普普通通的，可是現(xiàn)在的體制內(nèi)，沒有犯錯，那就只能夠上，不能夠下。

最多就是平調(diào)，哪怕就是姜小白，也不能夠打破這種常規(guī)，不然的話會被當成欺負老實人。