“姜廠長，我大概寫了一個考核方案，您看一下。”金國炎拿著熬了一個星期夜寫好的考核方案走進了姜小白辦公室。

“好，我看看。”姜小白接了過來。

姜小白先大概翻看了一下，挺厚，字寫的也不錯，不管方案設計的好不好，最起碼這態(tài)度是好的。

姜小白認真的看了起來，不得不說金國炎還是有些才華的，真的決定做事。

這考核方案還是設計的挺不錯的。

“不錯，不錯，可以啊老金，”姜小白大概看了一遍以后，放下方案看著金國炎說道。

從對自己的稱呼金廠長，到老金，轉化的十分自然，不過他現在也不在乎這個了？

就是叫自己小金又能夠怎么樣？

“不過還有一些地方需要改一下。”姜小白說道。

“好的。您說。”金國炎拿出筆本。

“一就是，獎勵的地方，每個月的優(yōu)秀員工，獎金可以更高一點，比如，五十塊錢，比如一百塊錢。拿著三塊，五塊的沒有意思，也激發(fā)不了大家的干勁。”

姜小白說道。

“五十塊，一百塊，是不是太多了？”金國炎問道。

“不多，一點都不多，而且考核合格的員工，也可以提高工資，現在我們廠子工人的評論工資不是30塊錢嗎，給我提到50塊，連續(xù)兩個月考核合格的工人一個月發(fā)五十塊。”

姜小白笑著說道。

“那，這個對廠子里的支出，負擔會加大啊。”金國炎說道。

“沒事，讓那些吃空餉的，和考核不合格的下崗，錢不就有了嗎？再說了，大興玻璃廠要改革，就要充分的調動起工人的積極性來，為廠子增加燃料，這樣廠子才能夠改革，才能夠加速發(fā)展。

廠長改革了，發(fā)展的好了，錢自然也就多了，這是一個良性的循環(huán)。”

姜小白敲著桌子說道，一家企業(yè)節(jié)流重要，但是更重要的是開源。

不然的話，拿著傳銷組織前期怎么掙錢，就是開源。

“好。我記下了。”金國炎點頭，一下子就把大興玻璃廠工人的工資提高了66%點多。

金國炎都暗暗咋舌，也不知道這個消息公布出去的時候，廠子里的其他人會有什么反應。

“還有就是關于干部的考核，要更加的細致化，和強化領導責任制，你車間的小組出事了，組長負責，車間出事了，車間主任負責，廠子里生產出事生產副廠長負責，后勤出事了，分管后勤的副廠長負責……”

姜小白說道。

金國炎手里一個哆嗦，這以后大家都沒有好日子過了啊。

往常都是有事各種推脫責任，這以后不用說推脫了，得直接負責了。

姜小白和金國炎談完改革方案的事情以后，又問道：“陳少東的事，你和幾個廠委成員溝通過了嗎？”

“溝通過了，沈主任沒有意見，杜主任說要堅決擁護在以您為核心的廠黨委班子下做出的決定。許副廠長那邊態(tài)度不明。”

金國炎說道。

“好，那最近安排一下，召開一個廠委會，研究通過一下。”

姜小白說道。

和金國炎談完，金國炎回廠子該方案，姜小白開車來到了西單飯店。