從原來的六倍到二十倍，調(diào)整成了十倍到三十倍！

研發(fā)部那邊的核心研發(fā)成員享有三十個月月薪的年終獎。

最低的保潔直接調(diào)整到十個月月薪的年終獎金發(fā)放。

至于說這意味著要增加多少支出，葉辰則是連考慮都沒考慮

畢竟在伊人如雪的絕對利潤下，那都是不值一提的九牛一毛啊！

而身為伊人如雪總裁的云希月對此同樣沒有任何異議。

反而還笑著來上一句‘葉董大氣’！

除了伊人如雪那邊。

騰龍地產(chǎn)，騰龍傳媒，騰龍酒店，騰龍新聞，潛龍游戲，江湖火鍋，tl芯片，騰龍半導(dǎo)體科技，精靈科技，騰龍人工智能，雷霆速遞，騰龍資本

等等等等

除卻剛收購的千通商管以及潛龍汽車之外。

旗下所有企業(yè)總裁的電話，葉辰全都打了個遍。

無一例外。

都在原定方案的基礎(chǔ)上進行了上漲！

包括不停在燒錢還未開始正式盈利的雷霆速遞跟精靈科技那邊，葉辰都將年終獎方案進行上調(diào)。

更別說tl芯片跟騰龍半導(dǎo)體科技，尤其是幾乎所有員工與外界隔絕的騰龍半導(dǎo)體科技了

在研發(fā)高尖端光刻機的騰龍半導(dǎo)體科技上，年終獎方案都是二十個月月薪起步！

這番安排交代下來。

也從上午來到了下午。

相對地。

旗下一眾企業(yè)似乎也想為葉董再造一波流量大勢似的。

從中午開始。

從伊人如雪開始。

一眾企業(yè)正式對內(nèi)公布出來的年終獎方案也紛紛被眾多職員們上傳到了網(wǎng)上。

當(dāng)大眾網(wǎng)民看到伊人如雪的保潔都能有十個月月薪作為年終獎。

當(dāng)看到基層員工幾乎都是十個月月薪以上的年終獎。

饒是連賠本賺吆喝的精靈科技跟燒錢黑洞的雷霆速遞那邊，最低級別的年終獎都有六個月月薪的年終獎時。

網(wǎng)上徹底炸鍋了！

尤其是葉辰旗下眾多企業(yè)在陸續(xù)公布年終獎方案后被一些網(wǎng)友整合起來后。

在看到那些‘觸目驚心’的數(shù)據(jù)時。

本就因為葉辰旗下企業(yè)‘大手筆’而炸鍋的眾多網(wǎng)友更是一度讓微博服務(wù)器面臨崩潰！

這也導(dǎo)致央臺《傳奇訪談》欄目在社交平臺上再一次放出的葉辰專訪預(yù)告片以及后天晚上準(zhǔn)時播出的消息一下子不香了。

在流量黃金時間段到來之際。

幾乎絕大多數(shù)的網(wǎng)友都被葉辰旗下企業(yè)的大手筆年終獎給震住了！

雖說這不是葉辰旗下企業(yè)首次發(fā)放年終獎，更不是第一次引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。

關(guān)鍵是較于之前，這波又是進行了大幅提升啊！

于是乎。

鋪天蓋地的熱議迅速將這波年終獎的話題推上了熱搜。

同時也讓葉辰以及旗下各大企業(yè)霸榜了各大平臺的熱度話題榜——