夏顏點頭表示可以。

藍雅把人放進來的同時，把他的簡歷放在了夏顏面前，然后又給二人送來兩杯飲料。

第一個來面試的，是個泰國海歸，在麻省理工讀到醫(yī)學博士畢業(yè)的同帕拉。

夏顏問他為什么會被吸引來這里應(yīng)聘。

同帕拉說，之所以被吸引來，是他看到招聘廣告上，除了優(yōu)越的薪資待遇外，還將進行神經(jīng)學方面的研究項目，他的專業(yè)就是這個。

他個人比較內(nèi)向，喜歡從事科研工作。

本以為回泰國不好找對口的工作，沒想到正好看到招聘廣告，完全符合他的心意，于是就來了。

夏顏問了他幾個專業(yè)問題，了解了他的成長背景，曉得他從小到大，也是一個學霸，對醫(yī)學事業(yè)，也是真心熱愛。

這無疑是研究所的上佳人選。

夏顏也沒有故意制造懸念，當場通過他的面試，還說歡迎他明天就來上班。

同帕拉也很激動。

他沒想到第一次面試心儀的工作就這么順利。

只要成功入職，他的薪資待遇，已經(jīng)超過他當教授的父親了，這也足以讓他在家人面前長臉。

雖然這家研究所名不見經(jīng)傳，但他暗地里也在考量夏顏，發(fā)現(xiàn)她問的問題專業(yè)性很強，同帕拉就比較放心了。

老板是專業(yè)的，她名下的機構(gòu)就不會差到哪里去。

夏顏安排同帕拉和夏小澤簽工作合同。

夏小澤把同帕拉帶到隔壁會議室。

第二位面試的是個女研究生，華裔長相，一問之下，果然爺爺那輩是從潮汕移民過來的。

女研究生叫花蕊，名字好聽，專業(yè)能力也強，她學的是外科，畢業(yè)于曼谷大學醫(yī)學院，在曼谷私立醫(yī)院已經(jīng)工作五年了。

之所以想跳槽，是因為她在私立醫(yī)院里，感覺才華不被重視，交給她的都是無足輕重的工作，讓她不能發(fā)揮所長。

她在報紙上看到招聘廣告，覺得這家研究所雖然沒什么名氣，但能開得起高昂的報酬，應(yīng)該挺有實力的，就姑且一試。

如果她能正式入職，薪水立即可以超過她的科室主任。

但是，她更看重的是這里能否給她提供成長的空間和平臺。

夏顏測試之后，覺得她專業(yè)能力確實不錯，于是先給了她一份三個月的試用合同。

三個月后，如果表現(xiàn)令人滿意，就可以立即轉(zhuǎn)正。

花蕊覺得這個條件可以接受，便和夏小澤簽了合同。

……

一個個面試過去，夏顏也快累趴了。

今天下午一口氣就面試了十個人。

除了淘汰兩個，其余八個都簽了。

這八個人里，包括了神經(jīng)學、內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科等專業(yè)的高學歷人員。

研究生是，博士是標配。

之所以這么香，估計是被夏小澤開出的高薪吸引的。

同樣的學歷，同樣的年齡，夏小澤開出高三倍以上的薪水。

誰能不被吸引？

面試結(jié)束，夏顏覺得，目前先搭個草臺班子，后續(xù)招聘做基礎(chǔ)工作的，只要本科以上就足以勝任了。

夏顏發(fā)現(xiàn)，來了這么一批專業(yè)人員，以后還要從事如此重大的研究課題，擁有一位專業(yè)、權(quán)威的管理人員也很重要。

她也不可能長駐于此，只是一時半會，要到哪里去找這樣的人呢？