“這是必然的。”

陳鋒點頭道：“不缺人的時候，大家壓根就感覺不出人力也是發展的重要資源，而且是極其重要的資源，只有真正缺人的時候，大家才能明白這一點。”

現如今歐洲的各國就面臨著這樣一個困境，那就是招不到人！

年輕人本來就少，而且對工作的眼光挑剔得很厲害，就像鋒蘭購物旗下的上萬名工人，幾乎全都是年輕力壯的人，平均年齡不超過五十歲。

但是如果同樣是將鋒蘭購物放在戰車國，這個標準別說是上萬人了，就算是上千人恐怕都很難招收到。

“而且，我們國家的人力薪資標準也和你們華夏不一樣。”

安卡西亞說道：“別說是送快遞這種工作了，就算是蓋房子，那些工人也嚴格遵守八小時工作制，每天到點就下班，而且周六日還不來！”

這些問題在華夏都不能算是影響企業發展的問題，缺人？那就找兩撥人，每一組干八小時就換人唄。

至于薪資問題，華夏最不缺的就是人了，薪資標準只要符合正常的行業規范，就不怕招不到人。

這一點，著實是讓安卡西亞眼饞的很。

“說句實話，陳鋒，我都有點想從你們華夏招些人力去戰車國工作了。”

安卡西亞說道：“我的集團每年都有大約一兩千個崗位缺口，如果是在當地，我得給出高薪才能勉強招到人，但在你們華夏，我只用花一半的錢，而且對你們而，這也是非常高的薪水了。”