前前后后，葉曉峰講了將近半個小時，越講，底下的領導層們就越發驚奇，葉曉峰講的管理理念真的是太先進了，光是聽著就覺得清晰有效，跟國企完全不一樣。

尤其是他提出來的績效獎勵制度，的確是解決職工惰性的一大利器，這會讓做得好的、愿意做的員工們也能得到相應更多的獎勵，而想在廠里懶惰摸魚的那些職工，等待他們的就只有徹底的清退！

“好了，我就暫時先說這么多，大家有什么需要補充的嗎？”

葉曉峰下意識地問了一句，隨后就發現底下的管理層們全都一個個瞠目結舌地看著他，眼睛里滿是崇拜之光！

補充？他也太看得起這些農村出身的人了，能把葉曉峰所說的制度不折不扣地理解掉，那就已經很不錯了！

“啪啪啪！”

忽的，李小勇帶頭鼓起掌來，緊跟著，其余的管理層們也都紛紛如夢初醒，都跟著鼓起掌來。

“曉峰，你腦袋瓜子到底是怎么長的？我當了這么多年的書記，大大小小開了無數的會議，聽過的各類專家的報告也不計其數了，但若是跟你剛才說的那些話相比，那簡直......狗屎都不是！”

李小勇激動地都口不擇了。

“哈哈！”

葉曉峰忍不住笑出聲來，取笑道：“李書記，您這么說，就不怕專家們找你麻煩？”

“怕個屁！他們要是找我麻煩，我就把你的制度拿給他們看！我就怕他們臉紅！”

李小勇語中滿是自豪。

“行，既然大家都認可，那我們就先這么做起來。制度是死的，人是活的，最終能出多少成果，還得靠大家。奈蓮能走多遠，就看大家的心有多齊了！”

“放心吧葉總，我們一定會努力的，不會讓您失望！”

程月芬拍著胸脯保證，其余人也都跟著學樣，奈蓮的初次高層會議圓滿結束。

牛都吹出去了，那接下來更加要擼起袖子猛干了。