許瑞掛了電話，吁了口氣，然后目光看向我的時候，臉上又綻開了燦爛的笑。

“坐，喬部長，”許瑞沖我做了個手勢。

我剛落座，他就嘆了口氣，“現在招個高端人才真難?！?

剛才他的電話我也聽出了一二，“我們現在很缺技術人才嗎？”

“缺啊，昨天技術總的一個工程師提出了離職，咱們本就缺這類人才，現在這真是雪上加霜啊，”許瑞搖頭，難得的露出一抹壓力山大的感覺來。

自從我進了公司認識他，他總是笑呵呵的，一副無所事事，什么都不操心不用他煩心的樣子。

“現在我們國內的勞工分配出現了兩極分化，高學歷人員不缺，缺高精端有實戰經驗的人才，閑散勞務工不缺，缺肯出力真正到一線的工人，”我隨口說出了現在的用工現狀。

許瑞直點頭，沖我豎大拇指，“你說的太到位了，喬部長真的是既懂業務又懂人力資源，多方面人才?！?

這彩虹屁吹的我只能尬笑，然后拿出李響談的合同，“這家公司我看過資料了，雖然是新成立的，但是公司領導層結構，還有他們的發展前景還是不錯的，而且合作誠意滿滿?！?

許瑞接過來，“那行，我看看再確定。”

“好！”我應下，想到與江媽媽有約，可能下午不一定能那么及時趕回來，“許總，我中午有出去一趟，下午晚點到公司。”

“喬部長，以后這事不用跟我說，你自己決定就行，”許瑞十分痛快。

“謝謝！”

我起身要走，許瑞卻叫住了我，“喬部長剛才說的那些，似乎對人才市場很了解，不知道你有沒有認識或是了解的技術類的人才，有的話幫著介紹一下?！?

他這話讓我一下子就想到了秦墨，不過他工作穩定，我總不能讓他辭職來這兒吧？

“好，我留意一下，”我給了許瑞活話。

“喬部長，”我都走到門口了，許瑞又叫住我。