針對平州接連出現的問題，肖致遠在聽到了省紀委書記的這番話之后，道：“三位領導，平州的問題確實有些超出我們的想象，這一點我個人需要先做檢討，好在目前一切都在逐漸的平穩下來，我們和高書記也會繼續努力。”

“既然說到了這個話題，那龍騰集團咱們就暫且放在一邊，聯合審查的事情，我希望你們地方不要有任何的想法，省里這么做也是迫于壓力。”徐天知道在省里發出聯合審查的通知以后，平州方面最大的但系便是會影響到項目的進展。

這一點徐天也考慮到了，不過有些話他不適合明說，正如剛剛肖致遠所講的那樣，平州體系內確實存在一些問題，但也絕非所有人，所有部門都這樣，還是有一部分人全心全意的在工作。

前期平州在確定參與競標的幾家公司時，徐天相信對方一定是安排了絕對可信的人參與了前期的資質審查，否則幾家比龍騰集團更有實力的公司定然會是最有力的競爭者。

談到了體系內的問題，高玉梅作為平州新上任的紀委書記，通過這段時間，已經算是徹底了了解平州的情況，問題確實比上任之前想象得要復雜，當然也比那會想象的要嚴重。

接過話匣，高玉梅低聲說道：“平州目前的情況還算平穩，一些主要部門的負責人在被紀委處理了之后，年輕干部還是及時的填補了空缺，可能在經驗上存在著一定的不足，但只要立場不出問題，這些我相信都是可以接受的。”

“關于年輕干部提拔的這件事，我想說兩句，整個華夏的干部結構現在都有些偏老化，這一點燕京方面也已經注意到，來平州之前，在燕京參加學習班，便已經提到了這個問題，很多人現在不敢啟動年輕干部，認為他們經驗不足，很容易在某個十字路口迷失，我覺得這樣的想法并不能完全成立。”無論是之前在江南，還是現如今在浙東，肖致遠都偏向于給年輕人機會。

提到了這個話題，徐天前段時間去燕京參加會議，也談到了這方面的事情，從燕京方面的意思來看，各省還是需要多多培養年輕干部，給予年輕人更多的機會。

正如剛剛肖致遠所說的那樣，如今整個華夏的干部年齡結構都偏大，而且很多人在位的時候，并不愿意給予年輕人太多的機會，因為他們擔心長江后浪推前浪，前浪被拍死在沙灘上。

這樣長期下去所帶來的后果就是青黃不接，老的下不來，小的上不去，等到真正需要年輕人上的時候，已經再也沒有了那種動力，而且一個最為現實的問題就是他們處理問題時候所欠缺的經驗。

“肖書記的這番話，也正是我想說的，這次去燕京參加會議，談論到更多的其實就是年輕干部的話題，一個很簡單的數據擺在我們面前，幾年前，華夏的后備干部中，有一半都是年輕人，而現在那一半的年輕人依舊還在后備干部的行列中，這就說明我們不僅僅要人才儲備，更要讓這些人才發揮他們的特長。”徐天的筆記本上記錄著一組組的數據，正是之前從燕京開會時候得來的。

政法委書記馬正義對于這件事也有話說，道：“其實咱們浙東近些年對于年輕干部的培養，也算是投入了很多，目前的儲備干部中，絕大多是都是年輕人。”

“儲備干部不僅僅只是為了統計一個數字，更多的還是要發揮他們的作用，年輕人在這個時候不上，等到過幾年，又變成了老一輩的人員，這樣的惡性循環，終究還是沒有從根本上解決。”徐天一直都將平州作為浙東的突破口，不僅僅是因為那里問題最多，也是因為他希望肖致遠的一些想法，能夠發揮作用。

齊天來現在的處境倒是有些尷尬，本來他是想將矛頭引向肖致遠，可不曾想現在他們所談論的話題，已經遠遠的偏離了自己的預想。

趁著這會大家都沉默了下來，齊天來開口說道：“對于年輕干部，咱們不能夠盲目的啟用，年輕也就意味著缺少經驗和責任感，在座的各位想一想，那些重要的職能部門，讓一個這樣的年輕人卻負責，誰能放心得下，我估計那會徐書記，包括我們天天都睡不著覺。”

“齊書記這話說得有些嚴重了，想要改革，這些路都是必須要經歷的，我們理應身先士卒，而不是在這里打擊大家的積極性，如果每個領導都有這樣的想法，那還談何發展年輕干部？”馬正義面色平靜，不過他的這番話卻非常的犀利。

沒想到自己剛剛說出去的一番話，便被懟了回來，齊天來的心里很是不爽，不過他這個人最大的優勢便是不會將心里的想法，表露在臉上，這會他依舊還是笑著說道：“馬書記說得也不是沒有道理，但這么做我們所面臨的風險和責任也就更大。”