銷售部也還未完全整改，直接從內部選人，可能會造成不良競爭......

“在外面招聘。”

我心里有了決算，拍板道。

只有新人才想著做出成績，在集團內站穩腳跟。

而新聘的總經理和銷售部幾大組的磨合，也能形成平穩的局勢。

這是一舉兩得的辦法。

李秘書連忙答應。

“是，王少，我會讓人事部在三天內將招聘銷售部總經理的任務完成。”

“那銷售二部的經理是按照老規矩任用，還是？”

李秘書下意識征求我的意見。

我手上把著鋼筆，微微蹙眉。

“銷售部的分組制度需要改一改，二部的人我不太放心，經理就從......”

話還沒說完，外面響起敲門聲。

我收住話，示意李秘書去開門。

吱呀——

外面的人顯露出來，是張科和李南。

這倆小子找我有事？

我剛想問，突然靈光一閃。

對啊，我在銷售三部待了這么久，張科和李南的能力都還不錯，經驗也足。

再加上兩人喜歡互相懟，但人品都不錯。

以后就算互相競爭，也是良性的。

這不就現成的人選嘛！

“王經理，李秘書。”

“我是不是來的不是時候？”

張科撓撓頭。

他剛才和李南他們在休息室討論去哪兒慶祝。

討論結果一出來，大家就慫恿他和李南來邀請王經理。

沒想到王經理還在工作，真是尷尬了。

我沒有回答張科，而是看向李秘書。

“李秘書，二部和三部的經理這不就有了？”