這種獎勵，可就一點都不算少了，更別說這還是意外之喜。

看來當一個聽話的員工很重要，如果不是他們乖乖接受上級的安排，又怎么可能會有這種獎勵。

最重要的是，他們現在可以留下來，后面新加入的人手，也都會屬于他們帶領，這就相當于是變相的升職加薪。況且，實驗室走了這么多人，有些職位就空缺下來，以前被約翰控制這些職位，讓他們一點機會都沒有，但現在就不一樣了，一個個升級的機會就大了。

當他們想到這里后，那感謝蘇澤的話就變得更加真切。

“我在這里再重申一條規定。”

“那就是你們要接受上級的安排，對工作安排覺得有問題的人，可以反應。”

“如果你們覺得上級做得不好，又或者是認為自己可以勝任這個職位，也可以來找我，找韓總都可以。”

....

蘇澤直接說道：“有能力者居上，我這里沒有排資論輩，只看能力和功勞，你覺得自己行就上，但不要違背公司的規章制度！”

他這個人一向很簡單，就是只看能力和品行。

只要可以做到比上級還要好，就可以代替上級，不看資歷，也不看親疏。

不管是鄭明志也好，還是韓思宜也好，有能力代替他們，且貢獻大于他們的話，都可以坐上這個位置。

而他相信兩位也不會介意這種事情，他們也很樂意競爭。

只要是良性競爭，蘇澤都會非常支持，也都會承認競爭后的結果，不會用人唯親。

但他不會同意惡性競爭，更不會以破壞式的手段上位，這是他所不能允許的，比如剛剛被開除的約翰。

自認為有能力，還自以為自己的外國身份很了不起，有恃無恐的挑戰他，那就只能滾蛋，沒有任何人情可講。

在定下了這個規定之后。

蘇澤便讓所有人都正常工作，按照鄭明志的計劃表來執行。

隨后，他才和韓思宜，以及鄭明志單獨去辦公室，準備開一場小會議。

想必在這件事過后，鄭明志肯定是有很多話想跟他講。