“我知道，相關的獎勵方案都已經擬定了?！?

“這個方案，也開始實施，員工之間會互相監督?！?

“同時，我們也正在考慮繼續完善規章制度，避免惡心舉報的事件！”

韓思宜當即回道。

她作為實際的管理者，當然會考慮這些事情。

而且，她也考慮得更加全面，包括一些細節也同樣考慮進去。

如果舉報有獎勵的話，那有一部分的員工就會挖空心思的去想舉報，心思都不在工作上，這樣容易出現惡意舉報的事。

大量的惡意舉報，會破壞正常的工作秩序，也會讓員工之間勾心斗角，彼此沒有一點信任感，那這樣的高壓環境也更容易出現問題。

所以，她要考慮怎么做才可以讓員工之間互相監督，但又要掌握其中的一個度，不能讓其太過火了。

聽到這話，蘇澤便是放心的點了點頭。

韓思宜都已經可以考慮到這一點，說明她把什么事都考慮進去，也就不用他操心這種問題。

隨后，他便直接帶著一些藥物去實驗室了，他打算在“新生”藥在醫院上架之前，盡快復查一遍。

..

而很快，蘇澤就來到了實驗室。

他一如既往，回應了打招呼的眾人之后，就直接進去實驗室里。

緊接著，他便直接啟動了人類與醫藥模擬器，打算開始分析這些藥物。

盡管，在生產車間里，每個生產環節都會進行檢查，不會讓有問題的藥物流程。

但這種普通手段的檢查，就算是再細致都好，也是比不上人類與醫藥模擬器的分析。

如果這些藥物有問題的話，這臺機器一定可以分析出來。

接下來，蘇澤就是一件接著一件的分析。

這些藥物有完成品，也有半完成品，乃至于僅僅只是一些原材料。

他就是打算把每一個生產環節都檢查一遍，才可以確保這整個過程都是安全可靠的。