于是,大家湊在一起將情況給匯總了。蕭崢對翁偉道："翁部長,等會你來反饋,到時候我來講兩句。"翁偉道："好,蕭部長。"

這次調研的最后一項議程,也就是向班子成員反饋情況。市民政局的5名班子成員,又重新坐在了蕭崢他們的對面,辦公室李小剛和工作人員在會議桌的一頭坐著記錄、端茶倒水。

市委組織部常務副部長翁偉清了清喉嚨,簡單明了地開場："列局長、各位市民政局的領導,我來簡單反饋一下。今天,市委蕭部長帶隊到市民政局進行了‘***和領導干部服務助推‘脫貧致富’戰斗力’調研,經過前面幾項議程,已經圓滿結束。首先,我們要對大家的積極配合,表示感謝。其次,關于這次調研,我們聽到了不少實際情況,現在做如下反饋。"

翁偉開始反饋。關于這次的調研,組織部干部處、辦公室給領導都是準備了通稿的,上面有基本的內容。領導在反饋的時候,可以以此為框架,根據每個單位的實際情況,適當增減、決定詳略。翁偉在反饋當中,主要肯定了三個方面：一是注重學習,努力提高了***的政治理論水平；二是工作重點比較突出,能推動民政事業發展；三是注重班子建設,大部分班子成員能堅持廉政底線。隨后,翁偉也反饋了兩個主要的問題：一是低保、五保和其他貧困資金的下撥和落實,存在遲緩、截留和克扣等問題,這方面中層里有的干部反映,是否屬實請局里自查,要是存在這樣的問題,要及時糾正！

翁偉在提出這個問題的時候,特意提出了是"中層里有的干部反映",而沒有說這是班子成員反映的情況,這主要是蕭崢考慮為葉玉玲減輕壓力。否則,列賓肯定會找葉玉玲的麻煩,但強調是中層反映的問題,列賓就沒有辦法責難葉玉玲了,中層那么多人,到底是誰說的怎么搞得清楚

翁偉繼續反饋道,也有的干部反映,班子里存在廉政漏洞,在資金使用、接待開支方面存在隨意性的問題。這方面也需要局里自查,有則改之無則加勉,必須筑牢廉政防線等等。

等翁偉反饋完了之后,道："現在,請蕭部長提要求。"市民政局班子成員雖然心里打鼓,但還是和市委組織部隨行人員一起鼓掌。

蕭崢也端正了下身姿,朝眾人看看,局長列賓還是咧著嘴,一副討好的模樣。蕭崢就道："我們市民政局的各位領導,今天的調研,我們不是只來市民政局一個單位,而是我們市委組織部了解掌握全市各縣區、各部門單位***和領導干部‘戰斗力’的一個部分、一個環節。既然是‘調研’,那就不同于年末的***和領導干部實績考核,不是來給大家打分、評比的。所以,我們最后這個反饋環節,也只是將我們調研中了解到的情況,告訴大家,給大家下一步的工作做一個參考,這不是硬性的。這一點,我先說明一下。

其次呢,既然我們聽到了一些情況,還是希望局里能引起重視,回過頭來再查一查、看一看,是否確實存在這樣的問題,做到有則改之無則加勉吧！

再次,我們班子成員之間,還是要增強團隊協作的意識,既要干好自己的本職工作,也要關心局里的整體工作,相互補臺、相互支持,把我們市民政工作各項事業推上新臺階！

我就說這些。謝謝大家！"

蕭崢的這些話,可謂中規中矩。局長列賓一邊聽,一邊在本子上嘩嘩記錄著,表面工作非常到位。聽蕭崢說完之后,他才停下了筆,抬頭,帶頭鼓掌,隨后道："我來表個態。首先,非常感謝蕭部長看得起我們市民政局,親自帶隊來調研……其次,針對剛才反饋的問題,我們逐一都進行了記錄,我們將制定方案,逐一排查,進行解決,一定要把蕭部長此次的調研會,變成我們改進工作、提升服務的最佳契機；最后,還是希望蕭部長能關心我們市民政局的干部,大家工作都很辛苦,也都很認真,但是機會是組織上給的,希望蕭部長和組織部的領導一定要多關心民政戰線的同志,讓我們感到組織的溫暖啊！

最后,我們今天安排了午飯,請蕭部長和各位領導賞光,一起吃個便飯。各位領導,請！"_k