這次的調整,涉及干部近百名,堅持了"三個注重"的原則,注重提拔年輕有為的結構性干部,注重提拔經驗豐富、敢于擔當的中青年干部,注重解決一批扎根基層、任勞任怨干部的非領導職務。一個地方的發展,只靠年輕干部不行,必須老、中、青的積極性都調動起來,讓大家都看到希望。

當然這些干部的政治素質和能力素質,都是綜合了之前"班子戰斗力調研"工作和平時年度考察、民主推薦考察中掌握了解的情況,并將所有干部征求了市紀委的意見建議。當然,蕭崢也不能保證這次提拔的干部,個個優秀、個個無可挑剔,但是蕭崢努力確保將一批素質較好、有工作干勁的干部提拔起來,為整個西海頭的進一步發展提供干部人才做保證。

通過這次提拔,市民政局副局長葉玉玲擔任市民政局局長；寶源縣天洼鄉黨委書記齊百運擔任縣委常委、繼續兼任天洼鄉黨委書記,繼續推進天洼鄉水庫建設。

此外,市委辦、市府辦和發改委、財政局、建設局等重要部門的領導干部都進行了大批量的調整。一個地方的發展,用人導向就是工作導向,用什么樣的人,有時候就體現要做什么樣的事！

經過這次的干部調整,市級層面的干部們也多多少少了解到,干事創業、正直公正、勤政為民的干部最快被使用。特別在這次提拔中,以前一批常年"后備"的干部被**到了,這些干部平時勤勤懇懇、但是不太會巴結領導、走關系不是他們的強項,這次也被組織**到了,并提拔到了領導崗位上。

其實,要是沒有蕭崢**到他們,這批干部這輩子可能都休想提拔。正因為蕭崢是從基層上來的,他非常了解,幾乎在每個單位,總是有那么一種干部,他們干事一絲不茍、兢兢業業,心里總是存有一絲良知,對百姓比對領導還熱情,可卻是羞于拍領導馬屁。一般情況下,這樣的干部在領導那邊是不受待見的,做事都是他們做、可提拔的時候卻發現是那些不怎么做事的人！

蕭崢對這種情況太了解了,為此這次讓組織部將所有長期"后備"、沒有提拔的干部名冊都整理出來了,同時讓分管副部長將之所以沒有提拔的原因,逐一進行說明,結合調研和考察進行逐一的甄別,該提拔的,一定要提拔！蕭崢說,組織部既然是干部的娘家,就不能只用會打關系的干部,要使用各種類型的優秀干部。

這批干部其實一點都沒有自己會得到提拔的心理準備,后來得知這跟組織部長蕭崢**他們這批干部大有關系,心里又是感激、又是振奮,燃起了一起為西海頭事業發展而奮斗的激情。

對這次的干部調配,市委書記陳青山也頗為滿意,他在辦公室對蕭崢說："蕭部長,沒想到你到組織部這么短的時間,很快就掌握了全市領導干部的情況,這次的干部調配還是非常成功的。"

蕭崢道："這跟陳書記對我們組織部工作的支持分不開,我們組織部一直是在陳書記的堅強領導下才能干好工作。"陳青山點點頭,笑道："這段時間,確實也讓你辛苦了。一方面要顧好寶源縣的工作,一方面又要適應新環境,抓好市委組織部的工作,很不容易啊！我像你這個年紀,肯定沒這個能力。"蕭崢道："陳書記,我也是勉力而為,說實話我也感覺到自己的精力有點顧不上。我本來就想向陳書記匯報,什么時候是否可以向省·委領導建議一下,將寶源縣委書記一職,交給別人"

陳青山笑搖搖頭道："暫時還不行。"蕭崢有些愕然："為什么啊"陳青山道："難道你自己忘記了嗎你不是對人家說過,要是寶源不脫貧、你就不喝酒嗎我想你還是要堅持到底,當寶源脫貧之后,喝一杯慶功酒再離開寶源吧。所以,你現在只有一條路,就是盡快帶領寶源上下,讓寶源盡快脫貧致富。"

陳青山露出了狡獪的笑。蕭崢明白了,陳青山既然向省·委要求提拔蕭崢,肯定也要把他的精力盡量地榨干才會放他走。蕭崢也認命了,他說："好,寶源不脫貧我就不喝酒,寶源不脫貧我也不離開。"陳青山在蕭崢的肩膀上拍了拍道："這就對了。"

這天下午,蕭崢又接到了貢