在這些驚異的目光當中,市城投集團董事長嘴角帶著血跡,并沒有一點垂頭喪氣,反而傲視著那些人。雖然他現(xiàn)在不再掙扎,那是為避免遭受一些皮肉之苦,但是他并不認為,溫藝龍能治得了自己！
他這個城投董事長,可不是一天兩天了！他在東草,從中心城區(qū)旁邊一個重鎮(zhèn)的黨委委員、副鎮(zhèn)長開始起步,經(jīng)過鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)黨委書記,中興區(qū)常務副區(qū)長、副書記,然后再到市城投集團董事長,戈賢、滕斌、金鐵柱擔任市委書記的時候,就是他步步青云的上升期。這些領導,目前都在省里。溫藝龍以為來了一個新的市委書記蕭崢,就能把自己整倒,這是做白日夢！
吳勤太知道自己手里到底有多少領導的"干貨"了！他被立案調查之后,恐怕副市長費正明、市長謝子強、省政協(xié)經(jīng)委主任金鐵柱、省·委常委政法委書記滕斌、常務副省長戈賢等領導會比他本人還著急,立馬會想辦法把他吳勤給撈出去。在這么多實力派領導的壓力之下,新的市委書記蕭崢能扛得住嗎溫藝龍這個"溫一蟲"能扛得住嗎所以,吳勤根本就不著急！
當吳勤被帶到東草市紀委辦案點,收繳掉手機、手表、錢包、皮帶等一系列隨身物品,帶入談話室之后,吳勤一副完全不配合的樣子,不管辦案人員問他什么,他都裝傻,一概以"這個我不知道啊！""我不知道你在說什么！""我聽不懂！"這"三不"來應對。
市紀委書記溫藝龍從監(jiān)控中看了這個情況,吩咐東草市紀委副書記、常委和室主任等現(xiàn)場辦案人員："這個吳勤有恃無恐,恐怕短期內無法突破,全體辦案人員一定要做好打持久戰(zhàn)、艱苦戰(zhàn)的心理準備,直到吳勤放棄被人搭救的幻想,直到他完全把問題交待出來！"眾人答應："是"。
看完監(jiān)控,市紀委書記溫藝龍并沒有馬上離開辦案點,而是來到了休息室打電話。他打給了市公安局長何贊："何局長,上次你希望我們市紀委派一個強硬派的紀檢組長過去,我想好了,把我們紀檢監(jiān)察一室的主任給你派過去,你看這么樣"何贊道："是不是強硬派"溫藝龍道："強硬程度,在我們市紀委也算得上一號了！""溫書記這么說,那我肯定要啊！"何贊問道,"不過你們現(xiàn)在正在辦吳勤這個大案子,將一室主任派出來,會不會削弱你們的力量"溫藝龍卻道："你那邊的工作也很重要,把一室主任派給了你,我們還有副主任嘛！我們現(xiàn)在有案件,就在實際辦案中培養(yǎng)人！"何贊道："溫書記的這個思路好,在辦案中鍛煉干部,這種在實戰(zhàn)中培養(yǎng)出來的人,才能扛得住事。我們公安也要學習這個思路,在辦案中鍛煉、培養(yǎng)干警！"溫藝龍忽然道："何局長,我還有個不情之請啊！"
"溫書記,跟我客氣啥"何贊道,"還需要我支援多少干警,您直接跟我說。"溫藝龍道："我想,吳勤這個人,牽涉的領導多、噸位重,就怕有人沖擊辦案點,要是沒有真槍實彈的干警,還真是有些不放心。"何贊道："行了,我明白了。我派30名干警給您,如何排班,聽你們紀委安排。""太好了！"溫藝龍道,"30名干警,一定能保證我們這個辦案點的安全了。這個事情,你適當?shù)臅r候,也和蕭書記說一聲吧。"何贊道："還是溫書記你說吧,就說我已經(jīng)同意。"溫藝龍道："也行。何局長,你可真是不會邀功啊,這樣的機會都不要！"何贊笑道："要是那么急著邀功,我們和蕭書記就不是同道中人了,不是嗎"溫藝龍笑道："你說的對。我先忙了！"
溫藝龍和何贊通完電話,對東草市紀委副書記李百事說了市公安局將給市紀委增援30名干警的事,讓李百事去排班并安排好這些干警在辦案點的住宿、餐飲等后勤工作。李百事答應了,溫藝龍又說："讓一室主任程勇立過來一下。""好。"李百事答應著出去了,一會兒,一室主任程勇立過來了。
休息室的門關上之后,溫藝龍看看程勇立,道："勇立同志,今天吳勤被帶進來了。但是,你有新的任務了。"程勇立鄭重地點了下頭："是,溫書記,請您吩咐。"溫藝龍道："市公安局前期在洪正龍的領導下,紀律松懈,有的干警和當?shù)貝簞萘唇Y,甘做保護傘,存在違法的利益輸送問題,嚴重危害執(zhí)法公正,危害百姓生活生產安全,嚴重損害政府和害政府和公安系統(tǒng)的公信力！如今,何贊局長上任,他得到市委蕭書記的大力支持,要嚴明公安紀律,重塑干警隊伍,向我們紀委發(fā)出請求,希望我們選派作風強硬、敢于碰硬的紀檢領導干部,前去協(xié)助工作！我綜合考慮了一下,決定還是派你過去！你自己看,是否愿意"
從一室主任到市公安局紀檢組長,毫無疑問是提拔重用,而且前幾年程勇立也是憋得慌,如今溫藝龍一改頹勢,開始有為,程勇立也想趁此東風發(fā)揮自身作用,干一番事業(yè),就道："謝謝溫書記的信任,我愿意服從組織安排,到市公安局協(xié)助何局長,嚴明紀律,打造東草的公安鐵軍。"溫藝龍臉上露出一絲笑意："很好！我們紀委常委會上,會盡快把人事安排討論決定下來。誰來接替你的位置,你有好的推薦人選嗎"