也許在很多人看來，公司能扭虧轉盈，是靠著公司所有人的共同努力，老板只是坐享其成。

可是仔細想來，公司為什么虧損？

不就是因為以前那些人不干實事，只想著撈好處嗎？

是老板跑去人才市場，一個個親手招聘了現在的員工，上上下下，每一個他都了解。

這些人在各自的職位上，做了最擅長的事情，大家協同合作，非常的順暢。

很少有人意識到這一點，但虞柯萍卻想到了。

只有對人才足夠了解，才能把所有人擰成一股繩，才能如臂使指。

與其說江志浩在坐享其成，倒不如說他在最困難的那個階段，已經把最重要的工作完成了。

如果不是他招聘了這些恰到好處的人才，公司怎么可能運轉的如此順暢。

這樣的識人能力，說明了什么？

說明他不但了解人，還很了解公司，知道什么樣的人才最適合這里。

不然的話，當初高學歷，能力強，又有大公司工作經驗的烏楊鴻也不會被江志浩直接趕走。

用一個烏楊鴻，換了虞柯萍，很多人都覺得是虧本買賣。

這也是虞柯萍為什么努力工作，現在忠誠度獨一無二的原因。

她希望能夠實現自我價值，向所有人證明，江志浩當初的決定沒有錯！_k