梁實初對這個提議自然沒有任何意見。

“獎金發(fā)多少合適？”

現在，面對陳凡，他已經心悅誠服，徹底將對方當成自己的老板來對待，而不僅僅只是一個投資人身份。

陳凡想了想：“每個研發(fā)人員發(fā)五千吧，普通員工發(fā)一千。”

梁實初有些詫異，“會不會太多了？”

陳凡笑了，“這是公司的第一個產品，我知道大家都付出了很大的心血。拿出點錢犒勞一下也是應該的?！?

“不過......僅此一次，下次再發(fā)獎金就要按照公司章程來辦了?！?

梁實初笑了笑，“那我就替大家伙謝謝老板了?！?

陳凡的確大氣，相當于一口氣給所有人多發(fā)了三個多月的工資。

當然，在陳凡看來，這筆錢其實花得很值。

目前公司的員工并不多，加上行政人員總共也不到五十個，就算是全部發(fā)獎金，也就發(fā)下去不到二十萬。

相比于兩千多萬，這二十萬確實不算大數目。

最重要的，有了這筆獎金，員工會對公司產生歸屬感，還能一舉奠定陳凡在所有員工心中的形象。

一舉多得，這筆錢出的值。

把發(fā)獎金的事情交給梁實初去落實。

這個問題之后，梁實初又說這段時間大家累壞了，他想過幾天組織一次聚餐，讓大家好好放松一下，詢問陳凡的意見。

陳凡笑了，“這種事情你不用問我，你才是公司的總經理，你自己看著安排?！?

“另外，聚餐的標準可以定的高一點，讓大家好好放松放松，記得要發(fā)票，公司報銷。”

梁實初笑了笑：“到時候還請老板一塊過來，跟大家樂呵樂呵。”

陳凡擺擺手，“我就不去了，有你在就夠了?！?