第665章有所作為

也就是這天上午，蕭崢先是去了一趟縣長金泉生的辦公室。雷昆步本來說，可以先打電話給金縣長，那樣的話，金縣長很有可能會親自跑到蕭崢的辦公室來。

但蕭崢堅持說：“今天，我去金縣長那里，你問問縣府辦那里金縣長在不在就行了。”雷昆步只好遵命，金縣長正好在辦公室。

蕭崢就讓雷昆步陪同自己一起前往縣政府。蕭崢的突然駕臨，讓金泉生頗為驚訝，看到蕭崢臉上掛著笑，神情輕松，金泉生也就欣然。他本來跟縣府辦主任汪輝在商量事情，就讓他先回辦公室，可蕭崢卻說汪主任也一起坐坐吧。

汪輝見縣委書記讓自己也坐著，自然有種被抬舉的感覺。

“蕭書記，您怎么親自過來了？”金泉生一邊讓秘書給蕭崢、雷昆步泡茶，一邊客套地道，“有事情，打個電話，我跑過去就行了。”

蕭崢笑笑揮揮手道：“這怎么行？我也知道你很忙！我這次是特意過來謝謝你啊。最近的幾件大事情，是縣委、縣政府通力合作的結果，取得了很好的政治效應和社會效應，比如抗雪救災、查處腐敗、處分不作為干部等等，沒有金縣長你的鼎力支持，肯定沒有這么順利，甚至不容易辦成。”

金泉生真沒想到，蕭崢會專程過來感謝自己！而且，讓縣委辦、縣府辦兩大辦主任都在場，就等于在有人見證的情況下，對自己表示感謝。這自然是一件很有面子的事情。金泉生再次感覺到，蕭崢做事非常有方法，很尊重人，特別善于團結同志。

金泉生就道：“蕭書記，縣政府接受縣委的領導，只要是縣委的決策部署，我們縣政府肯定貫徹落實。這都是我們該做的事情。”

蕭崢道：“金縣長說的沒錯，但是縣委、縣政府，特別是兩位主官團結一致、緊密配合的局面也是難能可貴的。我很慶幸，初到寶源能夠得到金縣長如此大力支持。有句話叫‘兄弟同心、其利斷金’，只要我們繼續團結一致，一定能把我們寶源班子打造成為一個堅強的領導班子，我們的各項事業也一定能勢如破竹地往前推進。”

蕭崢這話不是空穴來風，最近的幾件大事，都證明了這一點。

事實上，金泉生在心理上也已經接受了蕭崢作為班長。他非常清楚班子打造好了，寶源的事業推起來了，自己肯定是最大受益者之一。于是，他就表態道：“蕭書記，你說的，我們一定去落實好！

蕭崢道：“好。今天，還有兩個事情，我先跟金縣長溝通一下。”

金泉生正了正身，認真盯著蕭崢：“蕭書記，您說。”

蕭崢道：“第一個事，三公經費管控的問題，我們要把不必要的開支節省出來，用到刀刃上。所以，縣委、縣政府要出臺一個《關于一心一意謀發展收縮開支促脫貧的相關規定》和《領導干部聯村制度》。前一個制度，主要是把節省下來的錢，該修路修路、該挖井挖井、該補貼產業就補貼！后者，主要是鞏固這次抗雪救災的成果，把此次領導干部下鄉下村抗災的舉措，變成一項長效機制。以后無論是抗雪、抗旱、抗澇或者其他災害性的情況，領導干部直接到村，幫助基層老百姓共渡難關！”

一下子，就是兩個制度、兩項長效機制，被提了出來。

金泉生很驚詫，事實上機關干部大吃大喝、發生災害傷亡慘重的情況，金泉生碰到不知多少次了！可是，他何時想到要建立相關制度？可蕭崢來了就這么幾天，就經歷這么一次，就在往長效機制上考慮了！

這不僅僅是工作責任心的問題，其實更是思維方式、工作方法的問題了。金泉生意識到，自己在理論水平、方法手段上，跟蕭崢確實還是有差距的。

于是，金泉生當即道：“蕭書記說的，要讓老百姓過好日子，干部就得過緊日子，我很認同這個話。此外，建立領導干部聯村制度，有利于強化對基層的指導和幫助，也非常必要。所以，蕭書記要出臺這兩個規定，我完全同意。”

蕭崢又道：“那樣的話，有個問題，我們兩位主要領導要帶頭，我們下基層不喝酒，鄉和部門之間不相互請吃，上級來我們不能大搞接待。前兩條都不難，最后一條最難，能不能頂得住？”

金泉生陷入了沉默，上級來了不接待好、不吃好喝好，有的領導無所謂，但是有的領導會往心里去，到時候在提拔的緊要關頭，黑自己一下，就麻煩了！蕭崢就加了一句：“不過，我可以保證，陳青山書記那里一定會認可我們。”

陳青山是市委書記，在縣處級干部提拔上，市委書記的作用實在太重要了！況且，一個團結、和諧、清廉的班子，上面也一定看得到，只要班子內不搞內斗、一心一意謀發展，金泉生還是相信邪不壓正的。他就回答道：“蕭書記，我們是在做好事、在謀發展，不是在中飽私囊，這個不怕。我們貧困縣中的貧困縣這個實際情況在，我相信上面的領導也是能理解的！”

蕭崢聽到金泉生也下了決心，愿意跟著自己干，心頭不禁一快，道：“好，這個《關于一心一意謀發展收縮開支促脫貧的相關規定》和《領導干部聯村制度》，委辦、府辦先弄一個建議稿，我讓縣紀委也參與進來，成稿之后，我們還要征求意見，最后上會討論。”

縣委辦主任雷昆步、縣府辦主任汪輝都記了下來。