安哲微微一笑：什么時候等你到了我這位置,你就明白了。

    喬梁撓撓頭,一時不明就里。

    想不明白安哲道。

    喬梁點點頭。

    那暫時就不要想了,以后慢慢你會明白的。安哲道。

    喬梁又點點頭。

    然后安哲往椅背一靠,吸了兩口煙,不緊不慢道：這次你提拔為辦公室副主任,這在你的官場征途中,是重要的一步,意義深刻,但同時,也只是一小步,可以自豪,但不能驕傲,而且,一個副職,也確實沒有什么值得驕傲的。

    喬梁點點頭：那我是不是當了正職,成為一把手,就可以驕傲了

    安哲哼笑一聲：那時你恐怕就沒有時間驕傲了。

    為什么喬梁道。

    因為一把手要擔負的責任和壓力,讓你無暇去驕傲,當然,沒有信仰的混子除外。安哲道。

    喬梁又點點頭,想了想道：安書.記,你說,作為一把手,在巨大的責任和壓力之下,在錯綜復雜的矛盾和斗爭中,日常要考慮哪些最基本的事情

    安哲想了下：不管是一個單位還是一個地域,作為一把手,如果想穩(wěn)固自己的位置,讓自己能控制住局面,讓自己處在不敗之地,那么,日常必須要做好三件事。

    哪三件事喬梁來了興趣。

    安哲有條不紊道：第一,危機判斷。作為一把手,必須要學會防御危險和危機,要保證自己能夠把所有的危機危險都消滅在萌芽之中,或者牢牢控制住,如此,自己就是安全的。所以很多一把手每天的主要工作就是判斷自己的對手所在,組織的風險所在。

    第二,駕馭矛盾。任何一個組織都是有矛盾的,我們不要去試圖消滅矛盾,或是對矛盾視而不見,而是要如何發(fā)現(xiàn)矛盾,利用矛盾,駕馭矛盾,努力做到平衡,而所謂的平衡就是矛盾的協(xié)調。

    第三,分配資源。如何分配組織內的資源,是技術也是藝術,分配不了資源的一把手,自己就會坐在火山口。看看項羽就知道了,做了霸王開始分封,這是他人生的高點也是失敗的。人生的高點是掌握了分配權,失敗的是因為沒有分好,導致接下來內亂局面……

    聽著安哲的話,喬梁心里暗暗佩服,他的思維如此明晰,思想如此深邃,這高度和深度,不是自己一日一時能達到的。

    同時,想到此次人事調整的結果,似乎也是安哲在踐行這三點,他在時刻防御危機的同時,努力駕馭好高層之間微妙的矛盾,合理分配好資源,既要堅持原則和道義,又要團結大多數(shù),盡量搞好平衡。

    想想要做好這三點,真的不容易,真的很累,心累。

    第二天,喬梁正式走馬上任辦公室副主任,秘書一科科長主動過來接頭,祝賀喬梁高升,歡迎喬梁分管秘書一科。

    喬梁表示感謝,接著給秘書一科全體人員開了個會。

    喬梁的辦公室也換了,搬到一個單間,在安哲辦公室隔壁。

    這是張海濤特意安排的,當然是為了更方便喬梁的工作。

    雖然職務升遷了,辦公室成了單間,但喬梁覺得,自己的工作內容,除了分管秘書一科,其他似乎變化不大。

    這讓喬梁在心里安穩(wěn)的同時,又感到欣慰。

    雖然喬梁從心里還是把自己當做安哲的秘書,感覺自己的工作內容沒有什么實質變化,但變化還是有的,根據(jù)張海濤的安排,以前都是由喬梁做的安哲辦公室的一些日常事務性雜活,由辦公室的內勤接了過去,當然,重要的文件和檔案,還是由喬梁管理。

    而且安哲告訴喬梁,以后他再跟著自己出去,安排食宿拿行李等事情由趙強做。

    這讓喬梁覺得,安哲和張海濤一方面從心里認同自己還是安哲的秘書,但在某種角度,又是把自己當辦公室副主任來對待的。

    如此,自己的確升遷了,的確和以往不同了。

    喬梁想著自己多災多難的正科生-->>涯,想著自己為之奮斗的事業(yè),想著自己從正科到副處的坎坷經(jīng)歷,想著自己終于邁上了這道坎,不由心潮起伏感慨萬千。

    兩天后,中秋,放假,安哲去黃原,喬梁回家陪父母過節(jié)。

    回家前,喬梁帶著月餅去了精神病院,去看章梅。