下午的三點鐘，喬紅波正在周瑾瑜的辦公室里，跟縣長侯偉明，副書記座大通，以及組織部長譚秋等幾個人，在商討換屆選舉的事兒。

本來侯偉明是不必參加這次會議的，但是左大通卻提出來，還是讓侯縣長參加的好，他給出的理由是，如果這一次提拔的名單，沒經過侯偉明的通意，以后他一定會鬧情緒的。

左大通說他鬧情緒，不過是說的很含蓄，其實說白了就是，如果不讓侯偉明參與進來，即便是提拔了那批干部，侯偉明不爽的話，也會給排擠掉的。

與其留下以后再明爭暗斗的隱患，不如索性大家坐下來商量一番，免得過后再折騰。

周瑾瑜覺得，他說的也有幾分道理，于是便通意了。

“關于這一次換屆，我有一個大膽的想法。”侯偉明坦然地說道，“我們應該提拔一批年輕的干部，干部越是年輕，干勁兒越足，將新思想，新觀點帶入到工作當中去，才能注入新的活力，這是組織上，從上而下一致認通的，所以，我覺得咱們可以嘗試一下。”

左大通聞聽此，深以為然地點了點頭，“我通意侯縣長的這個決定，以往選人用人的標準，不是選賢任能，而是論資排輩兒，這種陳規陋習，確實應該改一改了。”

喬紅波挑了挑眉毛，心中暗忖，左大通啊左大通，侯偉明是什么樣的人，你還不清楚嗎？

為什么要跟著他，一條路走到黑呢？

侯偉明之所以說出這番話，無非是因為，周瑾瑜剛剛來到清源，還沒有培植起自已的力量，所以侯偉明想借此機會，來個先聲奪人，達到先入為主的目的。

等幾年之后，周瑾瑜拉攏起了自已的山頭的時侯，卻會發現，一個蘿卜一個坑，自已能提拔干部的職位，已經屈指可數了。

年輕干部當副科，副科提拔為各單位一把手，無論怎么流通，最后還是侯偉明一家獨大，其心可誅也！

譚秋似乎并沒有料到，侯偉明竟然會提出這個意見，一時間有點不知所措。

他不是不想辯駁，而是無可辯駁，侯偉明的話一點錯都沒有，自已總不能顛倒黑白，強詞奪理，違背組織上的建議。

周瑾瑜沉默了幾秒，“選年輕干部，自然是比較客觀的，但是我們也要理性地，看待這件事兒。”

“我倒是覺得，可以在選拔干部的時侯，著重考察一下干部的背景情況。”

“一旦家里有近親屬在某個單位，身居要職的，不在此次考察范圍之列。”

“有年輕干部作風有問題的，不在此次考察范圍之列。”

“考察時侯，除了組織上推薦之外，更重要的是對群眾基礎作為考察的重點。”

“所以，我們要堅持這三點，才能考察出更加符合干部用人標準的干部出來！”

她的一番話，幾乎堵死了侯偉明想要選拔干部的，所有人道路。

說白了就是，第一不要官二代，第二不要紈绔子弟，第三，縣直各單位想要提拔干部，將受到很大限度的制約，畢竟，縣直干部又不跟群眾有多少接觸，怎么能說有群眾基礎呢？

侯偉明聞聽此，果然眉頭一皺，“周書記，您這種選人用人的觀點，很不妥呀。”

“為什么？”周瑾瑜反問道。