許晨帶著李林月到了公司時，趙靜如人已出去一會兒了。

看來此時她是出去解決許晨傷人的事。

不過看辦公室里的熱情以及布置，顯然在他去接林月時，趙靜如是幫他準備了一番的。

尤其平時和他稱兄道弟的那些科室通事，今天一個個擺出對他畢恭畢敬的樣子，讓林月很是驚喜，對許晨更是敬仰萬分。

“你在你們公司還挺受尊重的，看來你官威還不小啊?！?

看到自已的男朋友在公司里這么有地位，林月自然得意。

“沒那么夸張，都是趙總安排的?！?

許晨搖頭，心想他和林月在一起一定不能給她制造光環。

想當初他在周心怡眼里有光環，然而后來相處時間長了又如何呢？

不過這個趙靜如，沒想到她還這么有人情味，不過他對林月好像也真的格外關照。

科室的幾個人也都會來事，見李林月過來，便個個獻殷勤，圍著她說著有關許晨的各種好話，林月聽了好得意。

至于許晨，這個時侯倒不好全程陪著林月了。

平時就算沒那么忙的他，現在也被弄得格外忙起來：車間、技術部、質量部等各處跑，各種會議要參加。

而他這樣便給林月釋放了一個重要信息：他許晨平時在大龍集團很忙，是公司里的骨干力量，還是那種沒他不行的那種。

因為質量部那邊的確要讓一個產品異響的驗證，所以許晨去質量部忙活倒也不是作秀。

這半年多來，事業部這邊推出的新的汽車轉向機在售后市場出現批量異響事件，甚至以前的老產品也出現了異響的情況。

雖然許晨一直認為他們事業部的產品會出現異響，根本原因在于大龍集團年初推出的所謂“挖礦”指標，他們工藝部門都領了800萬的挖礦kpi了。

而所謂的“挖礦”，就是開源節流，就是想著如何省錢的辦法，完不成kpi指標還要被考核。

許晨覺得如果每個部門都這樣弄，那么很多部門為了降低支出，肯定會出問題的：設備壞了維修起來很慢，因為要錢；買便宜的零部件代替質量好的昂貴的零部件和配件等等……

事實上在“挖礦”政策實施后的很快時間里，許晨能從他們裝配車間看到來料肉眼可見的質量下滑，直至現在售后市場出現批量異響。

許晨的觀點很簡單：一個公司技術不成熟時，若出現質量問題，那是技術問題；技術都很成熟了，再出現質量問題，那其實就是錢的問題。

放到任何公司都是一樣。

可惜人微輕，許晨多次向直屬領導反饋過這個問題，但每次都被直接否定了。

所以后來分管他們的sqe姚云峰不斷來調查異響問題原因，并且總是從裝配過程中找問題，許晨的態度便也是不表態、不認可、不攙和。

隨他們怎么弄去。

果然，如今轉向機車間也按照技術和質量的要求規范操作了，但質量問題卻依舊未能解決，這下技術部和質量部便真的頭疼了。

就在許晨正和其他部門的人討論解決異響的辦法時，他們科室eps工藝工程師高佳文跑來找他，然后附在他耳邊低聲道。

“許主管，門衛室有人找你，好像是你老婆，我幫你攔住了，你快過去把她弄走吧?！?