第一千五百九十五章重磅炸彈

會議的議程，定下來是兩天。

這在玉蘭市的總結表彰大會歷史上，也是非常罕見的。柳是希望將這個會議，開成一個有“繼往開來”意義的里程碑式會議。

中午，玉蘭市委市政府在秋水大酒店宴請了全體與會人員。

一千三百多人參加會議，一般的酒店還真的是承受不了。對于在秋水酒店設宴，李燾曾經有過一定的擔心。秋水酒店不但在玉蘭市，而且在全國乃至全世界的范圍內，均是以高檔文明的酒店。玉蘭市開干部大會，一千多人在秋水酒店連吃兩天，這個可不符合勤儉節(jié)約的原則。萬一被人追究起來，卻是不好抵擋。

柳俊微笑著說道：“沒事，秋水酒店會給我們折扣，只在成本價上略加一點盈利，不會狠狠‘宰’我們的。”

李燾并不清楚柳俊與秋水酒店的淵源，見柳俊說得篤定，便即放心。既然是一把手決定的事情，真要“追究”，也不會全怪在他頭上。柳俊的強勢，乃是盡人皆知的。當下笑著說道：“這樣不好吧？秋水酒店的收費標準，是經過物價局審核批準的，很正當?shù)母呦M。咱們這樣去吃‘便宜’，有點仗勢欺人的味道了……”

柳俊也知道李燾是開玩笑，一笑置之。

午宴很隆重，因為是工作宴會，柳俊沒讓上烈酒，只在每桌上了些啤酒和低度的果酒，還有飲料。當著市里主要領導和其他同僚，大伙兒也很自覺，再愛酒的人也能自我克制，生怕出洋相。在這樣的場合出洋相，是會影響到前程的。

下午繼續(xù)開會，市委組織部長樊志偉做了重要講話。

樊志偉講話的重點，在干部隊伍建設和干部的任用選拔。照說這樣的內容，是比較枯燥無味的，基本上屬于官樣文章。這個又不像是李燾的工作總結，有些令人感興趣的數(shù)據(jù)。今年的工作安排，也比較重要。干部們很清楚，李燾講話的后半段，事實上就是他們今年工作中應該注意的重點，給他們提出了很具體的要求。

干部們一邊聽李市長作報告，一邊已經在心里劃算開了，要怎樣回去落實李市長提出來的這些計劃和方案，盡可能趕在別人的前頭去。

須知柳用人的標準便是著名的六字真——要進步，出成績！

至于樊部長講話時，則不妨放松一下，偶爾讓思想開個小差無所謂。類似的報告，在座的哪位干部沒有在臺上做過？只是會議的規(guī)格不同罷了，本質上沒有區(qū)別。

事實上，樊志偉在玉蘭市干部之中，威信雖高，卻是最不受歡迎的一個市委領導。

此公對干部的考察，實在過于嚴厲了些。是柳俊“六字真”最忠實的執(zhí)行者。當初柳俊將樊志偉要到玉蘭市來做組織部長，很多玉蘭干部均不以為然。既然樊志偉這樣不被邰惟清待見，柳俊又何苦定要與邰惟清對著干？畢竟邰惟清是省委，總是去惹他不高興，對柳俊不見得有什么好處。如果樊志偉是柳俊以前的嫡系，倒也罷了，柳可以透過此舉，向大家宣示，凡是緊緊追隨我柳的同志，無論何時，柳均不會忘記你的。可樊志偉卻是何延安的親信。盡管何延安對柳俊也著實不錯，總歸大家不是一個派系的。

此外，組織部長通常都是由老于此道的干部擔任，一般的組織部長，不是從上級組織部空降下來，便是從下級黨委的一把手中間提拔使用。樊志偉此前主要是在省直部門供職，干部工作接觸得不多，經驗方面談不上有多豐富。讓這樣一個“半生手”在主導省會城市的干部工作，前景很不讓人看好。

誰知樊志偉到任之后，立即把出了“鐵腕手段”，對任何人都不講情面，公事公辦得一塌糊涂。

照通常的理解，組織部長不但要堅持原則，還要會“融會貫通”，對一些敏感的人事問題，采取某些折中的手腕，才能安撫各派勢力，維持一個“團結和諧”的大好局面。樊志偉堅持原則是沒得說的了，至于“融會貫通”，似乎樊部長的字典里，就沒這個詞語。

但大家卻發(fā)現(xiàn)，樊志偉這種“單一”的手段，使用在玉蘭市的干部管理上，卻是十分管用，有些干部甚至私下戲謔地說，樊志偉是給柳俊量身定做的組織部長。

因為柳俊在玉蘭市的一九鼎，柳系干部在玉蘭市官場占據(jù)的壓倒性優(yōu)勢，令得樊志偉需要采取折中手段的可能性降到了最低。

柳俊給樊志偉的指令很明確：嚴格把關，不合格的家伙，讓他們哪里涼快哪里呆著去。

柳堅持認為，干部選拔應該選賢任能。提拔起來的干部，如果賢能俱備，那是再好不過，不能二者兼具，最起碼也要有一樣優(yōu)點，要么“賢”要么“能”！

柳俊的用人之道如此簡單，也就難怪樊志偉這樣的“犟頭”都能做好組織部長了。