當時聽到這話，羅毅年尷尬的腳趾頭都露出來了！

謝建勇聽著這個西裝革履的羅毅年一邊說一邊噴，拿出煙盒給他遞了支：你在外頭受委屈了，也別拿我撒火啊！

再說了，工作上的事我也犯不著騙你不是，我三天前給你開的人員清單也沒多特殊啊，技術要求不算高啊，如果不是徐總催的急，要盡早組建好智能機研發團隊，按照我的想法，這十萬塊都嫌貴！

徐總給我編制和薪資總額又不是無上限的，要組建那么大一個團隊，哪能人人都給幾十萬年薪啊，我可不得這里扣一點，哪里扣一點啊

而且這十萬年薪可不少了，你要知道那些末流985計算機系的應屆碩士入職互聯網大廠，起薪也才七八千！

我這都是直接按照那些大廠的標準給了，不算低了吧！

羅毅年無語：你也知道那是應屆生……而且還是起薪，看看你列出來的要求，那是拿基礎起薪的應屆生能干的活嗎我那人力資源的老朋友都給我說了，你要求的這五六個技術崗位，至少也得要一線985碩士出身，還得在大廠里干過三四年，帶過項目的人才能干！

你說這種人，十萬塊能跟你干啊！

謝建勇火了：都說了，沒提太高的要求，就基本要求，沒這點能力干不了這活！

而且也不是多難的事，我手底下的幾個組長現在基本都能干，還有幾個表現好的骨干現在也大差不差了，你說他們能值個幾十萬

你怎么不說我值年薪百萬啊！

凈扯淡！

說到這，羅毅年覺得沒法溝通了：得，不扯那么多了，我只是告訴你，現在智能機領域里的人都貴的很，不僅僅貴而且也沒多少，別想著挖現成的了！

你看是不是適當降低一下要求，你看我之前給你找的十幾個人現在不也干的挺好的，便宜又實惠，大多薪資才四五千塊，貴的也才六七千！

我估摸著，估計是現在智能機市場比較火熱，所以導致的人才大幅度溢價。

而且有經驗的人太少，就算給足錢了也不好挖！

剛才你也說了，這些技術要求都是比較簡單，學起來也快，既然你現在手底下的人能學，那么我再給你找一群底子比較好，學習能力好一些，熬夜能力強一些的苗子，回頭你自己培養不更好

謝建勇聽罷考慮了會，然后點頭道：唉，差一些的就差一些的，總比沒有強，但是得找底子好，腦子靈活一點還踏實肯干的，要不然教起來也費勁！

還有，那些真正的高端人才你也得幫我繼續留意著，薪水方面既然現在市場價高，那就照著市場價給，怎么也得有幾個項目負責人帶著干啊！

羅毅年聽罷，當即掐滅煙頭：得，就等您這話，那些已經成才的不好找，但是好苗子，半桶水這樣的我肯定能給你弄一堆來。

至于那些項目負責人，你這邊只要能騰出來薪資額度，我高低也給你整幾個過來！

我在人力資源這一行也不是白混了那么多年的，這一次哥就給你露兩手，讓你知道什么叫做真正的人力資源專家！

走了，我還約了個搞互聯網營銷方面的專家，得和他喝杯咖啡談一談，看看能不能把他給挖過來，市場部那邊的電商業務也還缺個營銷方面的負責人，老白那禿子天天催我……

尼瑪，這人才又不是喊一句天上就能掉下來的，普通人我給你隨手抓一堆，但是這些高端人才我不得一個個慢慢找，慢慢談啊，天天催，催個毛線！

羅毅年罵罵咧咧的走了。

留下謝建勇一個人在辦公室里，此時他又拿起來了前幾天給人事部的幾個人才需求表，翻看了后面露疑惑。

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