因此徐申學旗下的這幾家公司在各方面都進行了切割，包括辦公室。

徐申學為了管理方便，把自己的辦公室直接設立在柳河投資里。

畢竟他不僅僅智云科技的總經理，更是柳河投資的董事長兼總經理，除了智云科技外，還有威酷電子以及威酷貿易等一大堆事要他處理呢。

要是把辦公室直接放在子公司里頭，其他幾家子公司的人來匯報工作都不方便！

徐申學從柳河投資的辦公室出去，直接到了隔壁的智云科技的辦公區，直奔研發部而去。

如今的智云科技是一個名副其實的高科技企業，整個公司如今有了三百多人，但是研發部門的人就超過了兩百人，剩下的人員里則是市場營銷以及供應鏈的人。

不過供應鏈的人如今大多都在外頭跑著呢，正在和各供應商企業進行各種談判以解決零配件供應的問題，所以留在公司里的人不多。

到了研發部門后，謝建勇出來迎接了徐申學，不過也沒有多廢話，直接就到了一間實驗室里。

此時的實驗室里，擁擠著十來個人，這些人全都是研發部門里專家骨干，包括七八個各子系統的研發總監以及部分核心技術的項目主管。

這些人有一個算一個，全都是基礎年薪三十萬起步，五十幾萬的也有好幾個……全都是死貴死貴的人才！

還別嫌貴，這樣高端人才也就是智云科技下手的早，早早就挖過來然后簽署了競業協議，不然智云科技根本不可能湊齊這么一個核心技術團隊。

哪怕不算科研名額的加成作用，就這些人在入職之前的技術水平放在當下，其他公司想要組建起來都是千難萬難……所需要花費的薪資成本少說也得翻一倍以上。

最近一個月里，徐申學為了留住這些人才，除了承諾大筆年終獎外，還承諾近期展開期權激勵方案……要不然早跑光了。

雖然有競業協議，但是人家挖人企業和跳槽員工雙向奔赴的話，其實也有很多可以繞過去的辦法的。

哪怕你去收集證據起訴，但是等你官司打完，競爭對手早就把智能機做出來了，而你的智能機項目也因為大量技術骨干被挖走而擱淺！

所以說競業協議這東西，只是象征性的防范手段而已，想要靠這玩意是不可能真正的留住這種高端人才的，哪怕勉強留住了也很難讓對方真心真意干活。

高科技企業為了留住人才，為了激發人才的積極主動性，除了高昂的常規薪資外，老生常談的公司氛圍，人文關懷這些亂七八糟的東西外。

期權是最為重要的一個手段，通過讓核心技術骨干員工分享公司發展壯大的紅利，來綁定核心技術骨干。

那些什么都不想分享的企業，是不可能留住真正的高端人才的……大家都不傻！

當然，也不是說高科技企業就不剝削、壓榨員工，但是人家壓榨的都是一些可代替的普通員工，普通碼農之類的……這些普通崗位你不干，有的是人干，所以不需要太講究。

但是核心技術骨干又是另一種待遇了……

這不，你看徐申學現在這樣就知道了，在過來的路上，徐申學還是一身西裝革履，臉色淡然不悲不喜，一些本來還在低聲閑聊的普通員工看見后，都忍不住立馬停止閑聊。

但是當他在距離實驗室還有幾米路的時候，他的表情就已舒緩了開來，同時也直接把身上的訂制西裝外套給脫了下來，遞給了旁邊隨行的助理。

然后又把袖子稍微彎起……露出了那只老徐總在他上大學前送給他，看起來不太起眼的一個黑色皮帶手表。

盡可能的展現出來了一副親切隨和接地氣的模樣！

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