“還要追加？”韓常宇一怔。

其他高層也都是露出疑惑，心說難道林總又設立了什么獎勵？

初六上班的時候，就每人獎勵了1萬塊。

這對于擁有員工2800多人的鳳凰集團來說，并不是一個小數字。

而明天年會的那些獎金、手機、筆記本電腦、家電之類的，也都花了大價錢。

到這里為止。

其實林銘給出的福利待遇已經夠高了，再拿出1億，對于那些吸血的資本家來說，完全就是浪費！

“林總，我認為沒有必要這樣

韓常宇說道“有這些錢，我們可以升級一下員工其他方面的福利待遇，比如……社保、公積金之類

林銘抬頭看了韓常宇一眼“什么意思？”

韓常宇略微沉吟。

說道“我們現在給員工繳納的社保是五險，一金也只有住房公積金，我是覺得與其把這些錢直接獎勵給員工，還不如給他們繳納六險二金

林銘眨了眨眼，指關節輕輕敲打著桌面。

之所以打算再次拿出1個億來獎勵員工，就是因為經過與周文年那一番談話，林銘深受啟發。

想要成為一個‘被需要’的人，不僅僅針對某一個層面。

比如現在。

林銘擔任的是鳳凰集團董事長，那他就要肩負起屬于集團領導者的責任。

拋開工資不說。

如果他能給員工創造更多的福利待遇，甚至讓所有人都擠破了頭，爭先恐后的來鳳凰集團工作。

那他就是被需要的！

所謂的‘六險二金’，多的其實就是‘補充醫療保險’、‘企業年金’這兩種。

毫無疑問的是。

這多出來的一險一金，對任何企業來說，都是一種非常大的負擔。

這也是現在‘五險一金’屬于強制性，但‘六險二金’卻屬于自愿性的原因。

不過可以確定的是。

只要公司愿意繳納六險二金，那百分之八十以上的員工，基本上都不會跳槽了。

韓常宇不這么說，林銘還真沒想到。

也可以說，是暫時沒有想到。

“你說的有道理林銘道。

只聽韓常宇道“不過獎金的話，可以按照公司的效益來定，但六險二金這些，如果繳納了，那就改不了了

林銘笑了笑“你是覺得，我未來會沒錢給員工繳納六險一金嗎？”

“我可沒有這么說韓常宇聳了聳肩。

其實他的意思很明顯。

鳳凰集團今年賺錢了，那可以多給員工發一點獎金。

沒賺錢或者虧錢了，不發就是。

可六險二金要是繳納，那不管盈虧，這一塊都取消不了的。

“那就這么定了，這件事交給你來負責，但凡正式員工，過了試用期之后，全部繳納六險二金林銘道。

“好韓常宇點頭。

“先這樣吧

林銘又道明總、任總、韓總留一下，其他人先回去吧

眾人點頭，緩緩離開了辦公室。

“想問什么問吧林銘笑看著幾人。

鳳凰資本的執行總裁任建平首先開口。

“林總，您剛才說要于部長那邊給鳳凰資本轉資10億，這是為何？”

“除了投資，還能為什么？鳳凰資本做的不就是投資么？”林銘道。