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    第139章 風言風語

    看大家都坐好后,杜玉峰道:“現在已經是下班的時間了。”

    “占用大家時間開會,一來是因為,時間很緊,很多事情要先安排下去;”

    “二來,也是和大家熟悉一下,見面聊一下。”

    “天安集團,現在的狀況很不樂觀,我也不和大家遮掩。”

    “接下來的情況,可能會愈演愈烈。”

    “會有很多人事的調動,組織結構的調整,以及人員的進出與離開。”

    “我對大家的期望是,人事部不能亂。”

    “戰略的重心,要緊緊地抓住一個‘穩’字來進行。”

    “具體來講,就是你們一定要穩。”

    “并且把這種穩,帶給其他人。”

    “情緒要穩,過渡要穩,人員要穩。”

    “接下來,何總監從你開始,先把各自的工作情況介紹一下。”

    “回頭,人事部的職責分工,也要進行一個適當的調整。”

    何青已經在上一次的會議中,知道了杜玉峰的思路。

    當下連忙點頭,把部門的情況進行了介紹。

    緊接著所有員工都把各自的情況匯報了一下。

    杜玉峰在筆記本上,寫寫劃劃,最后對人事部也提出了要求。

    專門成立一個小組,對薪資進行調整。

    杜玉峰提出:所有在職人員,特別是高管,都要降薪。

    降薪幅度在20%-50%之間,人事部要把調整方案拿出來。

    然后,取消一切獎金福利。

    工資核算的權利,從財務部收到人事部來進行。

    財務部那邊,已經打散了,也沒人來核算工資了。

    人事部何青認為工作量增加了很多,問:是否可以增加人手。

    杜玉峰道:“人事部的整體薪資上調20%。你如果增加人手,這從這增加的20%的空間里去調配。不增加,就把這個加到在職的每個人的頭上去。”

    何青心下立刻就有了取舍。

    不再提人手的問題了。

    人事部的會議結束后,已經是晚上八點鐘了。

    集團要開始大整頓的消息,立刻就傳開了去。

    一時之間,什么難聽的話,都傳開了。

    說杜玉峰什么也不懂,只知道胡搞瞎搞。

    好好的一個天安集團,本來還有一口氣的,現在被杜玉峰這么一折騰。

    馬上就要死的透透的。

    這個傳,在第二天,杜玉峰對集團所有部門都‘指手劃腳’了一番之后。

    變得更加有憑有據了。

    許夢溪提醒杜玉峰注意這些論。

    杜玉峰心知,這種事情肯定是難免的。

    可是他多少,也有點擔心。

    眾口鑠金,人可畏。

    當局者,不能不注重輿論的重要性。

    群眾是盲從的,多數時候,會被集體的論所裹挾。

    從而失去獨立思考的能力。

    特別是杜玉峰,實際上,停發了所有員工的工資。

    卻要給財務和人事漲薪,并且對兩個部門,要預發12月的工資。

    這個消息,無疑對其他部門的員工,是一個相當大的刺激。

    人心里一旦出現了不平衡,那說出各種各樣難聽的話,也就不奇怪了。

    杜玉峰見許夢溪提醒自己,便反問道:“如果是你!你會怎么做?”

    許夢溪接話道:“肯定是要平息大家的情緒啊。”

    “老實說,你要么都不發工資,要么全都發掉。”

    “你這樣厚此薄彼,我都看不過去。”

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