第380章保鏢缺口

看來，趙家一直沒有停止過對易軍這邊的關(guān)注，連正和保鏢的發(fā)展都如此清楚。不過這雖然展示出了趙家對于岳東地下世界的一定掌控力，卻不能改變正和保鏢公司的強(qiáng)大發(fā)展勢頭。

正如易軍一開始向白靜初所說的那樣，正和保鏢公司的骨架扎得好，具有別的公司難以隨便復(fù)制的優(yōu)勢。而且，塔溝武校對這邊的支持力度也夠大，別的保鏢公司不具備如此雄厚而高質(zhì)量的學(xué)員供應(yīng)。

目前，正和保鏢公司的保鏢“出售”業(yè)務(wù)已經(jīng)漸漸打開了局面。首先是一些江寧當(dāng)?shù)氐拇罄习澹尽百徺I”都本著給軍哥和白姐一點面子。但是在“購買”了一批不錯的保鏢之后，感覺確實很給力，而且讓這些人覺得一出門就倍兒有面子。似乎在出去的時候身邊不帶兩個保鏢，你都不好意思跟人說話。

這種攀比效仿效應(yīng)是很恐怖的，關(guān)鍵是這些人不差這點錢。花十萬二十萬的買個保鏢，用起來比聘用的更加順手。這些人聘請個司機(jī)還得花不少的錢，而這些保鏢至少還能兼任司機(jī)的職務(wù)。

于是，江寧乃至附近數(shù)個城市，紛紛到正和保鏢公司來洽談“購買”業(yè)務(wù)。為此，白靜初甚至不得不專門成立了一個營銷部這比當(dāng)初承接保鏢雇用業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)部還繁忙。

由此，正和保鏢公司的老保鏢已經(jīng)幾乎轉(zhuǎn)手了差不多。只剩下了六七十個最精銳的，不但維持正常的雇傭業(yè)務(wù)，還得負(fù)責(zé)培訓(xùn)新的人手。期間，白靜初迅速把“流落”到各個部門的武校學(xué)員都招了回來。原本那一百個學(xué)員之中，正和保鏢只是抱著試試水的態(tài)度留下三十個進(jìn)行培訓(xùn)，剩余七十個都利用關(guān)系安排在了各個單位做合同工。

記得當(dāng)初易軍向信用聯(lián)社安排這些人的時候，幾乎是欠了聯(lián)社主任沈靜宜一個人情，畢竟人家?guī)椭约旱娜税才殴ぷ髁恕，F(xiàn)在倒好，用習(xí)慣了那些保安的單位，有的竟然不舍得放人了。沈靜宜就是這樣，直接打電話說易軍不仗義，自己這些安保人員都用順手了，多少也得留幾個。

所以，出去的那七十個，陸陸續(xù)續(xù)也只回來了四十個左右。當(dāng)然，這也說明了人家武校的素質(zhì)，送來的學(xué)員都是很優(yōu)秀的。這些人在沒有門路的時候，壓根兒進(jìn)不去一般的單位。可是一旦在單位里發(fā)揮出了自己的才能，單位就不舍得讓他們離開了。

甚至個別不錯的保安，沒多久就簽訂了長期合同。最拉風(fēng)的是送到市人事局局長那里當(dāng)司機(jī)的那個學(xué)員，由于腦子活絡(luò)加之小伙子很勤快，竟然短短半年被局長給轉(zhuǎn)正了，給了個事業(yè)編制，竟然端上了公家飯碗。

剩下的這四十個，回到正和保鏢公司之后就被緊急培訓(xùn)了起來。因為現(xiàn)在的“訂單”越來越多，已經(jīng)有點供不應(yīng)求的味道。甚至一開始培訓(xùn)的三十個學(xué)員剛剛完成實訓(xùn)，還沒具體接手實際業(yè)務(wù)，就有人要購買了。

如今要是再往外“出售”保鏢，要么就把這三十個學(xué)員“賣出去”，要么就把老班底剩下的六七十個賣出去一部分。但是，這兩條路都行不通。

手下，老班底還得繼續(xù)維持著臨時雇傭的保鏢業(yè)務(wù)。雖然這個不是正和最掙錢的項目了，但卻是所有保鏢公司的最傳統(tǒng)、也是最基本的業(yè)務(wù)。你要是連雇傭保鏢都無法提供，那么公司的名頭兒從哪里來？說到底，這些人是用來樹品牌的。此外，這些老手還得負(fù)責(zé)不斷培訓(xùn)新的保鏢。