“小杜，說說你的看法吧！”孫東東帶著杜凡回到人力資源辦公室后，笑著問道。

杜凡瞇了瞇眼睛，組織一下語后，出生問道：“孫先生，剛才您和我現在這些策劃團隊全是以前的一些大學生對不對？”

孫東東的點點頭，說道：“是的！有什么問題嗎？”

清了清嗓子，杜凡才正式開始說道：“孫先生，按照您剛才和我說的這些，以及海德集團的簡介，我看出了一個特點！”

孫東東饒有興趣的看了一眼杜凡，道：“什么特點？”

杜凡自信的一笑，說道：“那就是很多人都是大學生，就一點來說，我想相信孫先生您當時也是一位大學畢業的學生，所以您才對像我們這些即將畢業的大學生格外的感興趣，不知道我說的對不對？”

“嗯，你繼續說！”孫東東又打了手勢。

輕咳一聲，杜凡說道：“那好，既然是這樣，我相信海德集團以后，也繼續會去招收那些畢業的大學生，給他們就業的機會，而且剛才您也說了，咱們海德集團是尊重每一個人的，公平競爭，我相信這也是對的！”

聽著杜凡的話，孫東東點著頭，卻是沒有說話。

看了一眼孫東東，杜凡繼續道：“我相信海德集團的老總是很有遠見和卓識的，他能想出這樣的一個讓大學生努力工作和表現自己的辦法，就不是一般人能夠做的出來的，這其實是需要很大的魄力，孫先生您也知道，我是學習的管理，所以對這一方面比較了解！”

“嗯，是的，而且你的成績還是十分的優秀！”孫東東贊揚了一句。

杜凡不好意思一笑，繼續道：“我認為，海德集團的總裁，肯定是想培養屬于的自己的人才鏈接，好讓自己的集團能夠緊跟時代的不發，我剛才也看仔細的看了一下簡介。”

“發現在咱們海德集團涉獵的項目非常的多，包括房地產、運輸，進出口貿易、以及遍布全國各地的零售商、大型購物超市等等這一切，都能充分的說明現在海德集團處于一個蒸蒸日上的軌道中！”

“是的！”孫東東也是十分贊同杜凡的這一個觀點。

杜凡繼續說道：“可是，孫先生就像您所說的，這些策劃營銷團隊，全部是通過激烈而有公平的競爭來參與進去的，那不知道海德集團公司的總裁有沒考慮過一個問題！”

“什么問題？”孫東東急忙問道。

“孫先生，希望我接下來的話，說出來，您不要生氣！”杜凡先給孫東東打了一個預防針。

“小杜沒關系你說！”孫東東給杜凡吃了一顆定心丸。

杜凡正色道：“不知，如果咱們海德集團發生了危機，被別人挖墻腳怎么辦？可能您會說，沒關系啊，我們可以出更高的薪水來給他們，或者培養更多的大學生人才出來！”

“嗯！”孫東東點了點頭，顯然杜凡給出的答案，正是他心中所想的，而且不光他這么想，就連那些員工們，領導們都這么想。

“果然還是思維定勢！”杜凡心中暗嘆一聲。

其實這也不能怪海德集團的總裁，畢竟他一個人創作出的這種競爭上崗的模式，是非常成功的，可是智者千慮，必有一失！或許曾經有人想到過和杜凡一樣的想法，可是看到海德蒸蒸日上的業績和越來越大的軌道，就把這個心思壓在心里。

“說白了，這就是一種僥幸心理！”

“可是孫先生，不知您有沒有想過，要是您的對手一下把您的團隊都給挖走了呢？您想過怎么解決這個問題嗎？”杜凡拋出手中的重磅炸彈。

“這個……”孫東東一驚，他還真的沒有想到過。

不過他也沒有把這件事放在心上，海德集團這么有錢，工資待遇這么優厚，他而且他又對下屬非常的不錯，他不相信那些下屬會離開自己的集團。

“孫先生，我給您舉個例子，在2003年，歐洲一家上市公司，一夜之間，管理層，營銷團隊，全部被人對手給挖走，只剩下一個總裁和全公司的員工，無奈之下，那家公司宣布了倒閉，因為他沒有時間再去整合和發掘那些人才。”杜凡給孫東東講了一個例子。

“這種事情應該，應該不會發生在海德吧！”孫東東的額頭上已經微微冒出了一絲冷汗。

看著孫東東的反應，杜凡知道自己的話，已經打動了孫東東，杜凡更是自信的說道：‘孫先生，咱們不說別的，單說如果那些營銷團隊，被人重金挖走之后，對集團產生的反應，我問您，咱們海德集團招聘進來的大學生，需要多久才能真正的融入營銷團隊里面去？““兩年！”孫東東想也沒想就直接給出了答案，隨后道：“如果有那些天賦十分出眾的人才，只需要一年！”

“嗯！”杜凡點了點頭，表示自己已經知道，隨后接著說道：“我相信，孫先生說的兩年，是從一個大學生畢業進入公司而且專業對口的情況下，對不對孫先生？”

“是的！”孫東東點了點頭。

解釋道：“現在有很多大學生學的專業和咱們海德集團需要的人才是不對口，所以還需要重新培養，所以這個時間就會更長大概需要三年！”