警察看到督察都圍在會議室門外，局長的秘書卻在院子里觀花弄草的，那閑情逸致讓他們很詫異，領頭的警察頭兒湊到秘書跟前，訕笑道：“美女，你的頭兒可在里面呢！不去救駕，不怕被開了嗎？督察局長的秘書，可是被人垂涎三尺的呀？”

“進去，你進去好了，你們的駙馬爺在里面，你去救駕好了！兄弟們，咱撤！撤回車里！”女秘書給自己的部下下命令。

“是！服從上司派遣，是天職！”督察們很詫異，可是自己的主子不在，就得聽秘書的。

“自古道，閻王好見，小鬼難纏，大官好見、小官難纏”；“主子好見，奴才難纏！”大家伙和這個秘書打交道，已經(jīng)不是一天兩天的事了，這個秘書，脾氣刁鉆古怪，兩面三刀，可她是不僅是個有背景的人，而且新上任的的主子很放縱她，她在督察局，就很囂張跋扈，每個和她工作過的人都知道，也是敢怒不敢！她要下命令，服從為上，不能招惹她，否則，她在主子面前告一個黑狀，說不定自己的飯碗保不住不說，就是保住了，也會被她穿一陣子小鞋。

督察不急，警察卻急了，領頭的警察給督察們敬禮！

“豈敢！豈敢！你們是我們的督察，你們一句話，我們的領花，就該摘了！你們不動，我們，我們就隨你們吧！”警察頭兒一個眼色，沖進來的警察后退了一段距離。

久在官場里的混過來的警察，他們對混官太熟悉了，如今官場的潛規(guī)則就是，“混”、“巴”、“熬”出來的官居多，干部選用中不正之風的形成的根源，關鍵是干部選用的組織體制機制存在著明顯的制度漏洞，形成干部選用體制機制的“雙重結構”，為不正之風留出了空間。即一方面是由法律法規(guī)、選用標準和原則組成的“顯規(guī)則”或正式結構；另一方面是一些單位或部門組織內(nèi)部所形成的干部選用“潛規(guī)則”或非正式結構。之所以在一些單位或部門出現(xiàn)“民主法律程序樣樣不缺，領導想用誰就是誰”的情況，就是這種“雙重結構”的表現(xiàn)。一些單位或部門“認認真真走顯規(guī)則的過場”，“扎扎實實按潛規(guī)則辦事”，調(diào)子很高，結果很壞，程序走得基本無懈可擊，群眾敢怒不敢。

這些不正之風助長了歪風邪氣，那就是領導高興提拔誰，誰就能高升！督察就是警察的監(jiān)督領導，他們一句話，就具有說服力！他們高興了，會把一個平庸的警察提拔起來，要是惹到了他們，他們會把一個很優(yōu)秀的警察降到最底層，興許會開掉，也是有可能的事。

退一步，海闊天空！督察按兵不動，警察就原地不動！

警察們想到此，把平時在老百姓面前的威風降到了最低，領頭的，打開了姜慶東犒勞他們的精裝軟中華煙，一一給督察兄弟發(fā)煙，以示恭敬。

“公共場合！可以吸煙么？”

“唰！唰！唰！”督察們把征求領導的目光像聚光燈一般聚向了秘書。