“年底之前也算是能夠接受吧，人員呢？人員招聘的如何了？”

“管理人員這一塊倒是不難，基本上沒什么缺口了，有一部分是大唐集團直接給我調過來的，另外還有一部分是我們自己從市場上招聘的，現在大學生很多，不愁招不到人。只是業務人員倒是有些難度，到目前為止部隊那邊為我們提供了一千八百來個人，我們自己從社會上招聘了三百多個人。這第一批人我們準備是全部分配給y城和粵州兩家公司，y城分公司優先分配一千五百個，剩下的分到粵州分公司。軍方那邊每隔一個月還是會給我帶一批人來，而且我們自己的招聘工作一直在進行，我想，等到粵州分公司成立的時候，應該還是可以湊齊差不多一千個人左右的。要想保證全部一次性讓人員飽和是不太可能的，只能是先都保證百分之七八十吧，剩下的百分之二三十再由各分公司自己想辦法把人員給補齊。”程俊良慢慢地匯報著。

“讓個分公司自己招人這個沒問題，但是還是那句話，必須保證人員素質，寧缺毋濫，怎么監管這是你應該考慮好的問題。”

“這個我們已經想好了對策，每個人員從招聘進公司都有獨立的檔案，實習期的審核工作都是由我們總公司人事部和訓練部派人過去審核的，只有通過我們的審核考試才能轉成正式員工，每個員工我們人事部這邊都有一份專門的檔案，只要投訴達到三次就無理由辭退。另外，根據你定的老規矩，每隔三個月我們都會派人去對這些員工進行一次考核，如果考核不通過就再次打入訓練基地重新培訓，直到再次考核合格才能再次上崗，這些都是由我們總公司負責，只要把這些權利卡在我們手里，就出不了問題。”

“這也是個辦法，另外，我定的獎罰制度要嚴格執行，包括領導責任制，只有讓個分公司的負責人有壓力了他們才能有動力去嚴格執行我們定的標準。另外，人員招聘這一塊的話，你可以安排人員直接去一些偏僻貧窮的地區，與當地政府聯系，去當地進行招工，以我們的薪資條件，愿意來我們這里工作的人員應該挺多的，這樣既能夠最快解決我們人員不夠的問題，也能夠起到扶貧的作用，一舉兩得，最關鍵的是，貧困地區的老百姓更加珍惜工作機會，所以也就會更加服從管理，你從y城回去之后可以好好想想這個。”葉凌風想了想之后說道。

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