李雨欣有些驚訝地看著葉凌風，這些話如果是從別人嘴里說出來的，她可能不會相信說的是實話，但是，這話從葉凌風嘴里說出來她相信。很久之后李雨欣才說道：“你果然不是一名合格的企業管理者，也不是一名合格的商人。但是，這或許真的如你所說，是你們公司的特別之處吧。你是老板，既然你不介意一個月少賺那么多錢，我也沒什么好說的。但是，如果你真的要讓我來管理這家公司的話，其它方面，必須要按照我的意見來改動。而且，在薪資方面也要改，只不過，我會按照你現在的標準保證他們的每個月的薪水，但是，在獎金的計算方式上要改，你們現在計算方式太過于隨意，也沒有個規定模式，這樣子很不科學，就拿你們那個目標基數來說，哪里有個準確的目標基數？還不是你拍拍腦袋自己給定的，這樣子很不科學，也不公平，必須的改，要有一套嚴格的程序化計算方式。另外，我發現你們公司存在幾個關鍵性的硬傷，這些硬傷決定了你們公司可能走不了太遠，也不會有發展起來的機會”。

“什么？”聽到李雨欣這么說，葉凌風有些驚訝。

“創新與拓展”李雨欣慢慢地說道。

“創新與拓展？”葉凌風皺著眉頭。

“對，一個企業，如果想慢慢發展，創新與拓展是必備的，沒有這兩點，你就只能是原地踏步，如果遇到了什么風險，可能，一下子就沒了。創新和拓展很必要。你的店才開一年，有的才剛開，所以不會覺得有什么，但是一旦時間久了，你覺得還會有那么多老顧客來光顧嗎？你們應當在服務上、菜品上都有有創新精神，要不斷的給企業注入新鮮元素新鮮血液，這樣你的企業才能一直年輕。第二個就是拓展，按照你說的，你的公司最多開到十家店，這是極限，我分析了一下，差不多，你的估計很準確，可是，開了十家店之后呢？你的公司就準備一直這么原地踏步嗎？這不是企業發展之道。既然在長度上有限，應該往寬度上發展，可以開展其它的業務，我看了下，你弄了個外賣服務，這很好，這就是拓展業務，事實證明你的決定很正確，外賣業務也的確有不錯的收益。但是，在你們公司，根本就發現不了創新與拓展的元素在，一家成功企業，應該要時常提出這兩點，把這兩點當做公司發展的根本，把他當做自己公司的問話之一，讓每個員工都能把創新和拓展記在心里，體現在業務工作上，最后也就形成了公司的這種創新精神。這一點很重要”李雨欣慢慢地說著。

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