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    第156章 職位

    星期一早上,輕井澤集團的干部們一如既往的出現(xiàn)在了會議室。每周一的例會,除了人不在輕井澤之外,都得必須參加。

    他們都心知肚明,今天的例會不同尋常。這倒不是因為社長石原正雄回來了。而是在于狀元郎黃酒廠那邊的負責人還沒有落實。

    有的人是嘴巴上面說著,不想離開家去到中國,卻在心里面是巴不得能夠出任廠長一職。

    有的人是打算推薦別人去。有的人是想著廠長一職,但是又有自知之明,還輪不到自己。

    石原正雄坐在社長位置上面是一不發(fā),先是讓財務部長水川高史做了一個他們中國大陸行的總結(jié)。

    等到對方說完了,他再行不急不慢的開口道:“中國大陸那邊確確實實地要比現(xiàn)在的日本落后不少,但不至于在生活上面不方便。

    一開始,在生活習慣,語不通等等的確會帶來一定的不方便。這都是小事情。只要人過去了,待上一個半年時間,就能夠基本適應了。

    愿意主動調(diào)職去狀元郎黃酒廠工作的人,都可以升一級。工資和福都按照日本本部對應的級別待遇。

    當下是平社員的,去了那邊就是主任。當下是主任的,去了那邊就是系長,以此類推。再有就是,沒有轉(zhuǎn)正的,去了那邊就可以轉(zhuǎn)正。

    一般是兩年時間,縮減為一年時間。在生產(chǎn)一線上面只是普通工人的,去了那邊就是班長。

    班長去了那邊,可以晉升為見習車間主任。只要干的不錯,一年后就可以轉(zhuǎn)正為正式的車間主任。”

    石原正雄之所以會這樣安排,就是在于自己深知下面的人對于去中國大陸沒有多少積極性。

    當然,這不包括高層職位。可是,有的職位上面還得需要人手,特別是有益于鍛煉年輕人。

    自己想要最大限度調(diào)動年輕人工作積極性的方法,自然就得給予讓他們最為感興趣的東西。其一,就是最直接的金錢,福利待遇上面的激勵;其二,就是職務上面

    的快速晉升。

    一個大學畢業(yè)生23歲加入一家大型公司,光是正常轉(zhuǎn)正就得需要兩年時間,也就是成為平社員。這個時候的他已經(jīng)25歲了。

    從平社員到主任,又得至少三五年的時間。到主任這一個位置上面,他基本上30歲左右了。

    再從主任到系長,又得一個三五年的時間。他這個時候應該朝向三十五歲去了。這從系長到課長,恐怕就得五年以上,四十歲的樣子。

    對于大多數(shù)人來說,基本上就已經(jīng)到點了。若是運氣不好,別說系長,主任也就到頭了。

    至于部長這一個職位,普遍都是四五十歲的人了。常務,專務,副社長這種更高級別,作為一家公司核心的職位,那就更難了。

    這其中還不包括大學畢業(yè)之后,為了進入某一家公司所做的各種準備。無論是收集情報,還是考試,面試。

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