前世，確實有合作伙伴說過，她是個沒有生活的工作狂。

別家服務的乙方，都是甲方提要求，各種催進度，但碰上她，她節奏太快了，幾乎每一步，都是她催著甲方，比甲方還上心。

要是甲方提出的產品需求太低，她作為服務的乙方，還會主動把要求提高，逼著甲方把產品做得更好。

她有她自己的標準。

標準太低了，做出來的東西，她自己那關過不了，還影響她的口碑。

文殊蘭不做自砸招牌的事。

跟她合作的甲方，對她的工作作風又恨又愛。

恨的是她的工作節奏和強度太瘋了，做別人的甲方，從來都是大爺，但做她的甲方，簡直苦不堪。

愛的是她自有一套高標準，跟她合作，不僅不用擔心產品出任何問題，而且還能把自家產品的技術和品質的，提高好幾個檔次，自然在市場上，就更受消費者歡迎。

業內下游的買家，但凡打聽到產品是她負責的，二話不說直接下單。

大家都有這個共識，別人家的產品，不一定信得過，但她負責的產品，無腦下單就對了，品質絕對差不了。

就連她手把手帶出來的團隊都說，她簡直就是個女魔頭，作風很強硬，對待下屬就是誰行誰上，不行就滾下去。

主打一個六親不認。

在別的公司，三年升職一次都算好了，但在她這兒，只要實力足夠，一年升三次，一次連升三級，都屬于常規操作。

把最強的人，放在最合適的位置上，給夠足夠的待遇，是她帶團隊的風格。

但要是在她的團隊里，渾水摸魚，偷懶不干活，那不好意思，你不適合這個團隊，滾下去，讓想干活，能干活的人上來。

用文殊蘭自己的話說，就是：我的團隊，不養閑人。

那么問題來了。

在前世，遍地都是大學生的年代，有的是高高學歷的好苗子讓她挑選，可是現在，她還有得選嗎？

“做音響還需要學歷？可我只有小學學歷，小學畢業之后，因為是姑娘，家里就不讓讀了，那我還有機會學做音響嗎？”

“我倒是念到了初中，但是家里窮，供不起我繼續念書，初中沒念完就不念了，我這樣的文化水平，可以嗎？”

好家伙！

問完這一屋子人，才發現最高的學歷只有高中，但也沒有工作經驗，畢了業就嫁人，然后就住進這大院里當家庭主婦了。

這個人就是唐麗。

被文殊蘭眼神一掃，她緊張得臉都漲紅了，“我學過些知識，但是好些年沒碰書本，不知道從頭開始學做音響，來不來得及？”

文殊蘭當場傻眼。

在她本來的設想里，找人組成一支制作團隊，全力以赴干1個月，做出來15臺音響綽綽有余。

然而，理想很豐滿，現實很骨感。

她空有一身技術本領，根本無處發揮，而眼前這一幫隊友，不是她不想帶，而是帶不動。

退而求其次的路子，是她一個人，把15臺音響肝出來。

不是不能做，而是期限只有2個月，她憑一己之力，怎么可能？