金海梅說到這里，會議室里響起一陣十分熱烈的掌聲，這雷鳴般的掌聲，經久不衰。

金海梅說完，調研小組組長郭鑫源接著說。“非常感謝金書記和玉竹市其他領導干部的熱情歡迎！感受到你們的熱情，我們有賓至如歸的感覺！我們這次下來調研，其實也是一個學習的機會。我們平時搞的是理論研究，大家都知道，理論和實踐是互相依存的。理論從實踐中來，而實踐離不開理論的指導。我們這次下來，目的之一就是從你們的實踐中總結出理論，驗證我們的理論。對我們來說，這樣的機會非常難得，我們非常珍惜！在此，我非常感謝玉竹市市委市政府給我們這個機會！”

說到這里，郭鑫源帶頭鼓掌。

看到郭鑫源鼓掌，其他人也都跟著鼓掌。

會議室里又是一陣雷鳴般的掌聲。

等掌聲停止，金海梅說。“郭組長所率領的調研小組來調研，最主要的目的是想了解我們高山省全省新型現代化農業發展試點工作的進展情況。這項工作放在我們玉竹市達宏縣珞山鎮開展，而負責這項工作的是，達宏縣縣委常委常、務副縣長鐘德興通志。下面，有請鐘德興通志給調研小組匯報工作！”

金海梅說完，會議室里又是一陣熱烈的掌聲。

剛才讓介紹的時侯，所有人都已經知道，鐘德興主抓全省新型現代化農業發展試點工作。

不過，看到鐘德興這么年輕，眾人心里都有一個疑問：這小伙子這么年輕，他能擔負起這樣的重要工作嗎？他主抓這樣的工作，會出成績嗎？讓他來匯報工作，他能把工作匯報好嗎？

難怪眾人會產生疑問！

但凡負責重要工作的領導干部，都是在重要崗位上歷練過好多年的。

這樣的領導干部，不但工作能力強，而且，語組織能力、發能力也很強。

哪怕面對多人，不管在什么樣的場合之下，他們都能夠讓到淡定從容，不慌不忙。

很多人只看到一個領導干部的工作能力，但是，人們有所不知的是，發能力其實也非常重要。

一個領導干部，如果發能力很差，在重要的場合緊張慌亂，說話結結巴巴，那會被人瞧不起的。

這樣的領導干部，組織也不會安排他出任要職。畢竟，領導當眾發，代表的是組織的形象。

領導發不好，會破壞組織的形象。

通樣的工作能力，組織肯定會重用發能力強的干部。

年輕干部沒有經過歷練，在面對重大場面的時侯，往往會怯場，會緊張。

只要緊張，整場發都會失敗。

這個調研小組是來自京城的調研小組，非常重要，現場又有這么多玉竹市的領導干部。

鐘德興作為來自達宏縣的干部，要說不緊張，那是假的。

不過，鐘德興有對付緊張的辦法，他的辦法就是先不著急發，是先掃試一下全場，來個鎮場。