陳常山握握手機，更有信心。

會議正式開始。

雙方先做了互相介紹。

馬達代表招商局講了熱情的歡迎詞，會議主題只有一個，組織部實地了解劉海在招商局的真實工作情況。

一陣掌聲后，周林發。

周林扶扶無框眼鏡，不急不緩道，“招商局的各位同志，下午好，縣委組織部要在咱們全縣機會事業單位內選拔一批優秀的青年干部集中進行培訓學習，這個事，我想大家都已經知道了。

按照原定的流程，這次集中培訓學習沒有實地了解這個環節的，畢竟這只是一次培訓學習，不是人事任命。

但各單位把個人材料報上來后，縣委和組織部領導經過認真審閱，發現有些同志還沒有參加學習，根據他個人材料的反應，他已經非常優秀。

甚至可以直接當培訓班的典型。”

嘩。

會議室里一片笑聲。

周林也笑道，“縣委和組織部領導注意到這個現象，就有了兩種判斷，首先是我們培養人才，發現人才的工作不到位，沒有把一些很優秀的年輕干部及時挖掘出來，讓他們進入更適合自己的崗位，發揮更大的能力。

對此，我們今后一定要改進提升相關工作，不能讓明珠埋沒。

優秀的年輕干部就應該第一時間到達最適合他的崗位，讓他為田海縣的整體發展發揮最大能力。”

周林右臂往前一推，做個乘風破浪的手勢。

馬達帶頭鼓掌。

全場頓時掌聲雷動。

周林腰板一挺，自我感覺更加良好，清清嗓子道，“但是領導們也有另外一種判斷，這些材料上很優秀的年輕同志，可能真正的工作表現和材料內容不符。

也就是說，材料內容存在造假問題。

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