“老高，真了不起??！”

徐盈看過幾本崗位細則，臉上滿是欣喜。

這些細則，因為是匆忙編出來的，其中還有一些考慮欠周之處。但徐盈看出了這些細則的價值所在。她迅速地想到，如果安排人把細則再完善一下，然后推廣到全省的小氮肥廠，將能夠創造出多大的效益??！

自己這幾年到處奔波，想推行一套行之有效的管理方法，卻始終不得要領。滄海化肥廠的這份制度，加上作為附件的細則和表格，具有很強的可操作性，很適合進行全行業的推廣，這恰恰就是自己想要搞出來的東西。

兄弟省市的化工系統，這兩年也都在搞各種管理制度，有一些還搞得頗為不錯，受到了化工部的表揚。

但是，和眼前這份制度相比，兄弟省市的那些制度，只能算是毛坯了。滄海廠的這份制度，那才是真正稱得上和國際接軌，絕對能夠把兄弟省市的那些人給鎮了。

又是一個全國首創啊，茂林省化工廳的面子實在是太風光了。

想到全面首創，徐盈心念一動，對高逸平問道：

“老高，這個標準化管理制度，不會又是你家的天才兒子發明的吧？”

“不是不是，這個真不是?！备咭萜竭B忙否認。

這倒不是高逸平要貪功，而是高凡與他探討過，認為這份制度還是不要算到高凡頭上為好。

其一，在稀土觸媒的研制中，高凡已經出夠了風頭，過猶不及這個道理，高逸平和高凡父子倆都是懂的。

其二，高逸平現在正需要一些屬于自己的成績，以應對縣里那些人對他位子的覬覦。

有一個牛叉的兒子，雖然也能給高逸平加一些分，但還不足以讓高逸平坐穩現在的位子。如果他自己也能顯示出牛叉，縣里要想動他，就得掂量掂量了。

甚至更確切地說，縣里那些傾向于他的領導，要保他的時候也就有理由了。

“我這些年，化工業務荒廢得很厲害，主要精力都是放在企業管理上了。前年，我到省黨校學習了兩個月的企業管理，還是很有一些收獲的。另外，廠里也訂了不少企業管理方面的雜志，里面有些不錯的文章，我都是學習過的。

“搞一個標準化規章的思路，我已經想了好幾年了。這一次我們廠的氨水池爆炸，給我觸動很大。我在瑞章養病的時候，就想著回來要馬上著手編制這個制度。

“當然，廠里的同志們貢獻也是很大的，生產科的老袁，技術科的老孟，還有我們的老領導胡廠長，都貢獻了很多非常好的思想。

“可以這樣說，這份制度，就是我們廠集體智慧的結晶?！?

高逸平慷慨陳詞，話里話外卻在表明自己是這份制度最主要的貢獻者，集體智慧啥的，那不過是必要的漂亮話而已。

徐盈何其聰明，腦子稍稍一轉，就明白這其中的奧妙了。

高逸平否認高凡在其中的貢獻，徐盈是不相信的。高逸平有一些管理思想不假，但這份制度中顯示出來的，是一種全新的思維，這絕對不是高逸平能夠擁有的。