知青罐頭廠剛剛建立，還有很多的事情要忙，廠里的制度，文化，這些都需要姜小白來(lái)考慮。

鄧偉的代理商大會(huì)也把計(jì)劃報(bào)上來(lái)了，準(zhǔn)備在元旦之前搞一次，一是統(tǒng)計(jì)今年的代理情況。

把所有的代理商銷售情況做個(gè)排名，好方便兌現(xiàn)之前姜小白許下的諾。

代理商進(jìn)貨量的第一名獎(jiǎng)勵(lì)電視機(jī)，第二名獎(jiǎng)勵(lì)自行車……

二是，知青罐頭也需要打開新的市場(chǎng)，隨著兩條生產(chǎn)線的開工，上黨市已經(jīng)不能夠滿足知青罐頭廠了。

光憑借一個(gè)上黨市根本消化不了知青罐頭廠的庫(kù)存。

所以知青罐頭廠急需擴(kuò)大自己的市場(chǎng)。

姜小白看著鄧偉的銷售計(jì)劃，用加粗的黑筆，在上邊大大的寫了幾個(gè)字。

“把時(shí)間提前。”

這特么兩條生產(chǎn)線都開工了，每天最少要生產(chǎn)4000瓶罐頭，這些罐頭生產(chǎn)出來(lái)如果買不去，放在倉(cāng)庫(kù)里邊長(zhǎng)毛啊。

而且現(xiàn)在特么外邊還有好幾萬(wàn)的外債呢，讓特么自己當(dāng)廠長(zhǎng)的第一年就出去躲債去啊。

“小白廠長(zhǎng)，工人們的工資怎么定啊？這兩天也沒(méi)有個(gè)消息，工人們都問(wèn)我好幾遍了。”

李老三在姜小白的辦公室里，哭著臉看著姜小白問(wèn)道。

剛開始招工的時(shí)候，李老三就詢問(wèn)姜小白，讓姜小白決定工人的工資待遇。

可是姜小白卻什么都沒(méi)說(shuō)，只是讓他先招人。

也就是知青罐頭一向待遇好，所以村民們才能夠積極踴躍的報(bào)名，要來(lái)知青罐頭廠上班。

這要是換了其他地方招人，連工資待遇都不說(shuō)，誰(shuí)能干啊？

可是現(xiàn)在都已經(jīng)上班好幾天了，也應(yīng)該對(duì)于工資待遇有個(gè)說(shuō)法了吧。

“嗯，現(xiàn)在也開工幾天了，工人也能夠熟練生產(chǎn)了，這樣你根據(jù)生產(chǎn)的流程，做一個(gè)記件工資待遇方案，給我拿過(guò)來(lái)。”

姜小白笑瞇瞇的說(shuō)道，現(xiàn)在吃大鍋飯搞得是平均分配這一套。

只要來(lái)上工了就給同樣的工資，也不管你干活或者不干活，也不管你干多干少。

所以造成挫傷工人們的積極性，雖然現(xiàn)在知青罐頭廠的員工都是從村里招聘來(lái)的。

給的工資待遇不低的話，他們心里也會(huì)十分感激，也會(huì)努力干活。

但是時(shí)間一久，總會(huì)有人偷懶，只要有人偷懶，大家心里就會(huì)不平衡。

長(zhǎng)期已久，整個(gè)廠子就會(huì)壞掉，這是已經(jīng)經(jīng)過(guò)歷史的實(shí)踐，得出的結(jié)論。

這也是大鍋飯，國(guó)企最終被淘汰出局，成為歷史的原因。

索性，現(xiàn)在知青罐頭廠初建，大家還沒(méi)有養(yǎng)成那種習(xí)慣，所以姜小白準(zhǔn)備一開始就在工廠實(shí)行計(jì)件工資制度。

從平均主義分配，到按勞分配，多勞多得，少勞少得。

“計(jì)件工資？”李老三一下子有些懵。

“就是給每個(gè)人生產(chǎn)了多少件產(chǎn)品計(jì)算，然后月底的時(shí)候，按照每個(gè)月生產(chǎn)了多少件產(chǎn)品，給發(fā)多少工資，

你干的越多，這個(gè)月生產(chǎn)的產(chǎn)品越多，那么你掙的工資就越多……”