在天氣再一次轉(zhuǎn)涼的時候，江淮寧翻開日歷，才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)一月五號了。

新的一年馬上就要來了，除夕也快了。

而隨著啟明的出口，創(chuàng)想的其它產(chǎn)品也大量流向世界市場，賺取越來越多的貨幣。

比起上個月，這個月的創(chuàng)想市值又增長了70%。

這都是世界貿(mào)易帶來的收入，而且這還只是一個開始，以這樣的速度繼續(xù)下去，要不了多久，創(chuàng)想的資產(chǎn)就能再翻上一翻。

但是。。。。。。該放假了。

員工也該回家過年了。

江淮寧有點舍不得放走自己的員工。

但好在，一年的法定年假不多，也就七天而已。

如果再使用資本家的調(diào)休大法，公司甚至用不著真正停產(chǎn)一周的時間。

時間就是金錢。

“董事長，馬上就要過年了，我們公司的年終，是要什么時候發(fā)呢？”林曼安猶豫了一下，問出了這個問題。

“目前公司的員工比較多，如果想在三月之前把年終發(fā)完，您得先確定一下年終的發(fā)放方案，然后讓人事部盡早統(tǒng)計。”

江淮寧從員工即將放假的失落當(dāng)中回神：“年終？”

她以為這事是林曼安直接定的，自己蓋章讓財務(wù)放款就行了呢，沒想到還要她自己想方案啊。

“你有方案了嗎？”

林曼安說：“總部和分部的高層當(dāng)初簽的合同規(guī)定了年薪不低于六個月的薪資，但是普通員工的年終，目前還沒有確定。。。。。。”

普通員工數(shù)量龐大，加上創(chuàng)想福利不錯，平時一個月都要發(fā)三百多億的工資，到了年終，這個數(shù)字起碼需要再乘上三倍。