三個廠子的框架已經搭起來了，食品廠率先盈利，藥材廠和飲料廠的廠房建設也進入尾聲，設備正在陸續進場安裝。

這天晚上，陸青山和林月娥盤點著廠里的事務。

“青山，廠子眼看就要都轉起來了，可咱們懂技術、會管理的人太少了。”

林月娥如今對廠里的事情越來越上心，她細致地翻看著人員名冊和生產計劃，柳眉微蹙，“光靠村里這點人手，怕是忙不過來，也容易出岔子。”

陸青山點了點頭，這也是他最近一直在思考的問題。無論是藥材的精深加工、飲料的調配灌裝，還是食品的品控和新產品研發，都需要專業人才。

“你說得對。”

陸青山沉吟道，“咱們得招兵買馬。我想好了，去白山市里招人，技術員、管理人員，只要有真本事的，咱們就高薪聘請！”

“高薪？多高？”林月娥有些好奇。

陸青山伸出一根手指，又加了兩根：“有經驗的技術骨干，月薪一百二十塊起步！上不封頂！”

“一百二十塊？！”

林月娥倒吸一口涼氣。

要知道，現在普通工人的月工資也就二三十塊，技術好的老師傅能拿到五六十塊已經頂天了。

一百二十塊，這簡直是天價！

“舍不得孩子套不著狼。”

陸青山眼神堅定，“咱們山灣村要發展，就得拿出誠意來吸引人才。我相信，重賞之下必有勇夫！”

然而，當陸青山通過縣里和市里的一些渠道，將招聘信息散布出去后，最初的幾天，應者寥寥。

白山市的那些技術人才和有管理經驗的人，大多在國營大廠捧著鐵飯碗，雖然工資可能沒這么高，但穩定有保障。

山灣村這個名不見經傳的小地方，突然開出如此高薪，反而讓許多人持觀望態度，懷疑是不是有什么貓膩，或者只是吹牛皮。

新的難題，又擺在了陸青山面前。如何才能打破這種觀望，真正招到能為己用的人才呢？

廂房里，陸青山面前的煤油燈火苗不安地跳動著，將他疲憊的影子拉得老長，投在身后那面貼滿了圖紙和計劃的墻壁上。

桌上攤著幾份零星的應聘信，不是獅子大開口、要求廠長給他當副手的，就是連字都認不全乎、想來混個高工資養老的，沒一個能頂用。

他開出的高薪，如同一顆投入湖面的石子，激起了一圈漣漪，卻沒能引來他真正想要的魚。

一百二十塊的起步月薪，上不封頂的承諾，在八十年代初的白山地區，足以讓任何一個端鐵飯碗的工人眼紅心跳。

可真到了抉擇的關頭，那些城里的技術員、管理人才，卻都猶豫了。

山灣村，太偏，太窮，太沒有名氣。

在他們眼中，這或許只是一個窮瘋了的山村畫出的大餅，中看不中用。

誰愿意放棄城里國營大廠的穩定，跑到這山溝溝里來賭一個不確定的未來？

陸青山揉了揉發脹的太陽穴，胸口有些發悶。

他理解那些人的顧慮，換作是他，或許也會三思。

可廠子等不起，村里的鄉親們等不起。

食品廠雖然靠著市里單位的采購訂單先一步盈利，解了燃眉之急，但藥材廠和飲料廠才是他計劃中的重頭戲。

尤其是那個被孫老中醫寄予厚望的黃芪草本飲料，那才是能讓山灣村真正揚眉吐氣的金疙瘩。

而這些，都需要有真才實學的人來撐起來。

“人才，人才……”