“您確定嗎？”

江淮寧疑惑：“是太低了嗎？”

創想如今的員工是兩百一十萬，扣去高層的百萬年終以及林曼安的，每個人的年終大概在12萬左右。

總部的稍微高一點，大概18，優秀員工大概是40。

“沒有，是有點多了。”她覺得她的也有點多了。

江淮寧：“不多，正常工資。”

她前世接手江氏集團的時候，差不多也是這么發的，只不過創想的效益更好，按月發年終，員工的到手工資也翻倍了。

記得當時江成和還和她吵了一架，覺得她給員工的工資太多了。

不過江淮寧覺得沒問題啊，想要讓員工為認真自己辦事，當然要給員工更好的福利待遇。

不用錢把員工留住，難道用理想嗎？

這個理想是她的，不是她員工的。

林曼安確認好江淮寧沒有在開玩笑后，說：“好，董事長，那我現在就去讓人事部整理員工的年終獎，大概一周能整理出來。”

“嗯。”

“那我先下去了。”

“等等，還有事，”江淮寧轉著手里的筆，“馬上要過年了，但公司的工廠不能停，和雪萊以及世界殘聯協會簽的單子還沒生產完呢，總部也得有人守，讓人事問問有沒有人愿意調休吧。”

“愿意調休的，公司多放七天帶薪假，過年期間的值班薪資也按照法定翻倍。”

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